工伤认定后做工伤伤残鉴定的流程为： 1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定； 2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 3、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
1、去通州区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、递交劳动仲裁申请书及相关证据； 3、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
公司变相解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此产生纠纷的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
出了工伤，可以和老板协商去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后向工伤保险基金申请工伤赔偿项目。 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 工伤职工可以携带身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等资料，向用人单位和工伤保险经办机构申请工伤赔偿项目。
孕妇被违法辞退的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工资； 如果单位是与孕妇协商一致后解约的，则支付经济补偿金即可，孕妇在单位每工作一年，支付一个月的工资。
不能，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订签订劳动合同，所以劳务派遣不能认定为劳务关系。依据我国相关法律的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，劳务派遣签订的也是劳动合同，只是劳务派遣并不是常用的用工方式，而是用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳动者受伤四个月了，还可以报工伤的。 法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
低保家庭指的是由于家庭的成员患有重度性的残疾或者是疾病所失劳动力，可以享受最低生活保障补贴的家庭。对于家庭人均收入少于当地最低标准的城市居民，都被归入生活保障的范畴，需求资金主要由地方政府纳入财政预算。低保政策有关社会的和谐稳定发展，是落实可持续发展观的重要方式。 低保户认定标准： 1、针对没有经济来源，缺乏劳动能力，没有赡养人员或者是扶养人的居民，村民； 2、在已经领取了失业救济金时期或者是失业救济期满了以后仍旧没能重新开展就业，家庭的人均月收入少于市低保标准的居民，村民；
可以主张双倍工资的情形主要有以下两种： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， （二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。
在实际操作中，明确基本医疗保险缴费基数的工作主要依据以下两个关键要素进行设定： 就用人单位的角度而言，其所承担的缴费基数通常是基于中华人民共和国相关法规规定，以在职职工的薪资总和为基础进行计算所得； 而针对个体劳动者，他们的缴费基数往往是参照其上一年度每月平均薪酬水平进行设定。 若某位职员的薪酬水平超过当地全体职工平均工资的3倍，那么其缴费基数将被固定在当地职工平均工资的3倍之上；反之，倘若该员工的工资收入不足当地平均工资的60%，他/她的缴费基数将会设定在这个数值之下。
被公司强行辞退的，企业要承担赔偿责任，赔偿的标准有以下几种： 1、用人单位无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿； 3、第单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
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