单位单方面解除劳动关系，属于辞退员工，根据事件性质的不同，那么支付的经济补偿或者赔偿金也不相同。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
患病解除劳动关系不一定合法。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系是合法的。
在试用期解除劳动合同有以下限制性规定：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位非过失性辞退，应当提前通知劳动者本人或者额外支付上通知金；其他。
依据相关法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 受理申请的人民法院应当依法执行。 依据我国《民事诉讼法》对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。 受申请的人民法院应当执行。
员工休假的时长是依据其所累积的实际工作时长来决定的。 在同一家或多家单位任职期间，以及依托于合法的法律法规或者国家有关部门的正式批复和批准而被视为工作的期间，均应被计算在内，作为累加计算的工作时间。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理
现就员工患病申请病假的相关事宜作出如下规定： 若员工的医疗时期暂定为三个月，那么可以按照六个月内累计的病休时间来获准休假；对于拥有医疗期超过六个月者，其请假必须依照十二个月内累计的病休时间为准。 在此期间，病假期间薪资需按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来发放。 除了依据本国劳动法律法规第二十五条所规定之情况外，当劳动者处于医疗期、孕期、产期以及哺乳期间，无论他们的劳动合同是否已经到期，用人单位都不得单方面终止该劳动合同。 在这种情况下，劳动合同的履行期限将自动延长，直到医疗期、孕期、产期和哺乳期的结束为止。 申请长期病假的员工在医疗期届满之后，若具备胜任原有工作岗位的能力，则可以继续履行
用人单位不得单方解除劳动合同的情形如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
如果个体户是老板自己经营，那么老板可以根据需要以灵活就业的方式参保。但是如果个体工商户雇佣了员工，员工按时上班，发放工资，那就是法定的用人单位主体，理应依法参加社会保险，故有雇员的个体工商户需要为员工缴纳社保。
五险一金月缴费数额=缴费基数×缴费比例。缴费比例各地规定不一，一般为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位为10%，个人为2%；工伤保险单位为0.2-1.9%，个人0；生育保险单位为1%，个人0；失业保险单位为1%，个人为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例一致，从5%到12%中选择。
非工作时间受，公司一般是不需要负责的。但是用人单位安排员工加班，员工应为工作原因受伤的，应当认定为工伤；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；应当认定为工伤。
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