找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担； 如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担。
员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。 我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。
无故离职公司无权扣除全部工资。劳动者离职不需要理由，只要履行了提前告知义务即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。但是用人单位不可以扣员工的工资。否则劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。
工伤保险赔偿流程如下： 1.用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.劳动局做出工伤认定决定。 3.劳动者进行劳动能力鉴定。 4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。 5.工伤保险基金支付工伤赔偿。 6.单位将收到的工伤赔偿以及应当由单位支付的赔偿部分支付给劳动者。
可以让别人去代拿，但是需要亲自去办理。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
2023上海社保缴费基数未公布，目前适用2022基数。上海市2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资为11396元/月，2倍缴费基数为22792. 社保缴费基数上限应为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，即34188元/月；社保缴费基数下限应为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，即6520元/月。 上海职工社保缴费比例：养老保险单位16%，个人8%；医疗保险+生育保险（合并）单位10%，个人2%；失业保险单位0.5%，个人0.5%；工伤保险单位0.16%-1.52%，个人不缴费。
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
根据相关法律规定，我国女职工在生育过程中可享有长达98天的产假时间，在此期间进行产前休息的时长为15天。 若遇生产困难或分娩多胎情况，女职工还将额外获得同等时长的产假。 另外，女职工如果在怀孕不足四个月时选择流产，仍有权享受15天的产假待遇； 然而，若怀孕达到或超过四个月时流产，那么相应的产假则将延长至42天。
病假期间一般是不能辞退劳动者的，并没有时间方面的规定。但是劳动者在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作，用人单位可以与之解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需要为劳动者支付一定的经济补偿金，支付的经济补偿金按照劳动者在本公司的工作年限来决定的。
1、员工因企业原因被公司辞退可以赔偿； 2、法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资； 3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一年来进行计算，如果劳动者任职不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
1、试用期结束后，你有权利单方面依法与公司提出辞职。你想辞职，只需提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知，不需要征得公司的同意。 2、你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则公司就是违法。
下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。
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