下岗几年的居民一般不能申领失业保险金。 用人单位应当在终止或者解除劳动关系之日起的十五日内将劳动者的失业情况告知社会保险经办机构。 而劳动者一般应在六十日内办理失业登记，并及时向社保经办机构申请办理领取失业金的手续。
1、试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。 2、培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿标准二倍的赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无
开雇佣证明可以参考劳动证明开，应注明：劳动者的身份证明、雇用单位或个人的身份证明、劳动者入职时间、劳动者工资单、劳动者社保缴费证明等。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
五险一金，就是咱们常说的社保和公积金。每个地方交的比例都可能不太一样，但大体上，养老保险单位得出20%，咱们自己出8%；医疗保险单位出10%，咱们出2%，再额外加3块钱；失业保险是单位出1%，咱们不用出；生育保险和工伤保险都是单位全出，咱们不用掏钱，分别是0.8%和0.4%。别忘了还有住房公积金，单位和个人各出一半，都是12%。当然啦，还有一些其他的保险，比如大病医疗保险之类的，这些都是看地方政策来的。所以说啊，这些比例都只是个大概，具体还得看你在哪儿工作，那儿的政策是咋样的。
工作没有签合同要走单位不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要双倍工资： 1、与公司协商； 2、向调解组织申请调解； 3、向劳动行政部门投诉； 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、直接向人民法院请求支付令； 6、对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
1、保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 2、从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。 3、从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司强行辞退员工属于违法行为。 如果公司违反了规定，需要向员工支付赔偿金。具体的赔偿方式根据员工在公司工作的年限和公司违反的具体情形而有所不同。 一般来说，如果员工在公司工作满一年，公司需要支付一个月的工资作为赔偿金；如果员工在公司工作满六个月但不满一年，公司需要按照一年计算支付一个月的工资作为赔偿金；如果员工在公司工作不满六个月，公司需要支付半个月的工资作为赔偿金。 如果公司违反了劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付赔偿金。 如果员工要求继续履行劳动合同，但公司不同意并强行辞退员工，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同
除非工伤员工符合过失性辞退的情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
工伤保险赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。 很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。 工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
小区翻新施工时间规定是：工作日8时至12时、14时至6时，工作日12时至14时、18时至次日6时，一般认为法定休息日、节假日全天禁止进行产生噪声的施工扰民作业，违规施工制造噪声干扰他人正常生活的处警告，警告后不改正的处200元至500元的罚款。
工伤鉴定完成后不回公司上班不一定可以认定为旷工。因为如果进行了工伤鉴定后停工留薪期满的，应当上班，不上班的视为旷工；但是如果员工伤情确实严重，在进行了工伤鉴定之后仍然需要治疗的，则这种情况是可以不上班的，可以申请延长停工留薪的期限，这种情况不上班是不能认定为旷工的。 工伤进行了工伤鉴定后不上班是否算旷工与是否进行了工伤鉴定没有必然的联系，至于停工留薪期是否期满有关系。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
