烟台拖欠工资可以找以下部门解决：向劳动行政部门投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
员工得了癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。 也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。
关于企业交五险的最低标准问题，一般来说社保的最低缴费基数不得低于社会平均缴费基数的60%，最高缴费基数不得超过社平缴费基数的300%。 五险一金的缴费钱数实际上都相当于缴费基数乘以相应的缴费比例。五险的缴费比例并不是国家统一确定，而是当地根据5种保险的基金运行情况进行确定的。 除了养老保险之外，基本是以以收定支、收支平衡、略有结余为主。
探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。 1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，三十天。 2、未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天。也可根据实际情况，可以两年给假一次，假期为四十五天。 3、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
1、可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年； 2、待伤情稳定后，如留下残疾，可以申请伤残鉴定； 3、如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇； 4、如单位拒绝赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 5、如对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。
一年合同1个月转正。 一、试用期的期限 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、试用期只能约定一次 试用期是公司对新员工在工作能力、工作态度等方面的考察期限。通过一定的时间，公司能够对劳动者的相关情况进行考察，故试用期只能约定一次。这也是为了防止公司通过反复约定试用期，损害劳动者的权益。 三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 四、不得单独约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期
遭遇工伤时劳动局的工伤鉴定程序如下： （一）申请认定 （二）申请材料的要求 （三）申请材料审核 （四）调查核实 （五）作出工伤认定的决定 （六）工伤认定结论送达。 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
因为失业金发放的标准各个地方是不一样的，但是不能高于当地最低工资标准，也不能比城市居民最低生活保障标准的水平低。 失业金可以领取的时间也是有规定的。 根据《失业保险条例》规定，失业金可以领取的时间与失业人员和所在单位缴纳的时间有关，具体标准如下： （1）失业人员和所在单位累计缴纳的时间满1年但是未满5年的，最多可以领取12个月。 （2）失业人员和所在单位累计缴纳的时间已满5年但不足10年的，失业最长的领取期限为18个月。 （3）失业人员和所在单位累计缴纳的时间超过10年的，最多可以领取24个月。
不能。 由于未满16周岁的未成人属于童工，童工不是法律意义上的劳动者，雇佣童工属于违法行为，与用工单位构不成合法的劳动关系，所以无法签订劳动合同缴纳工伤保险。
1、离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因； 2、确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档； 3、通常辞职要在前一个月提出申请，并且等领导安排人员做好工作交接； 4、核对债务，归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录； 5、签合同的员工辞职，公司会下发解除劳动合同书。
工伤赔偿的具体金额和项目取决于伤者的伤害程度，这通常由工伤鉴定委员会根据《工伤保险条例》和相关规定进行评定。以下是一般的赔偿项目，但具体的金额和项目可能因地区和具体情况而异。 一次性伤残津贴：根据伤者的伤残等级和地区的平均工资决定。 一次性医疗补助金：根据伤者的伤残等级和地区的平均工资决定。 医疗费用：包括治疗伤害的所有合理费用，如医疗费、药费、康复费等。 护理费：如果伤者需要他人照顾，可以获得护理费。 营养费：在医疗期间，伤者可以获得营养费。 误工费：在医疗期间，伤者可以获得误工费。 职业康复费：如果伤者需要进行职业康复，可以获得职业康复费。
我们一般会根据参保人员的实际缴费年限来确定其工龄。 自劳动者与用人单位签署劳动合同的那一刻起，该劳动者就需要开始缴纳社会保险费用，而当其个人档案被物业公司承接后，并从届时起每月从员工薪水中扣除用于缴纳社会保险这部分金额，从这时才可以被认定是正式进入社会保险体系，进而算作真正具有实际意义上的工龄起点。 在计算工龄方面，通常有着以下三种常见的方法可供参考和采用： 第一种方法是连续计算法；第二种方法是合并计算法；最后一种则是工龄折算法。
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