公司辞退员工，属于过失性辞退的可以优化公司人员结构，减少违法违规的员工；属于无过失性辞退的，需要公司支付经济补偿金，为提前通知还需要支付代通知金，增加公司支出；属于违法辞退的，影响公司声誉，员工不要求继续履行劳动合同的还需要支付双倍赔偿金。
1、建立劳动关系后，用人单位超过一个月未和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。双倍工资最长可主张11个月。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
失业保险是一种社会共济性的风险分担机制，其运作的原理在于： （1）在就业者群体和失业者群体之间分散风险； （2）在同一劳动者就业时期与失业时期之间分散风险。 因此，劳动者没有失业不能领取失业保险金，其缴纳的失业保险费也是不予返还的，应当将其全部纳入失业保险基金中统筹使用，这也是与失业保险制度的宗旨相符的。
1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。 2、在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下，劳动者主动辞职没有补偿金，只有劳动法规定的解除合同的法定情形具有用人单位对劳动者的补偿，以及劳动法规定用人单位的违法行为对劳动者的赔偿。
饭店倒闭时，员工是否能够获得赔偿取决于多种因素，包括当地的法律规定、员工的工种、工作时间、以及饭店倒闭的具体情况等。 如果饭店因倒闭等原因解除与员工的劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 社会保险：饭店倒闭后，员工的社会保险（如养老保险、医疗保险等）应该继续由用人单位负责缴纳，直至合同解除或员工找到新的工作。
1.终止灵活就业模式下的缴纳社会保险费用： 初步而言，从事灵活就业的人士必须结束对自身社会保障体系的垫付费用。 这方面的执行流程或许因地域差异有所不同，但通常来说，您需要携带有效证件及证书资料如身份证明文件、社会保险卡以及参保证书等前往所在地的社会保险服务窗口办理停缴手续。 2.及时向所在工作单位进行通知： 当灵活就业岗位的社会保险终结作业完成之后，该雇员应当立即向其所供职的单位发布通知。 单位的相关职能部门将为该员工协调处理后继五项基本社会保险的对接手续事宜。 3.完成社会保险迁移程序： 请雇员配合其所在的工作单位完成对参保地点的社会保险经办机构的社会保险迁移手续。 此种具体的迁移步骤可能因
解除劳动合同后，养老保险分以下情形缴费：劳动者到新用人单位就业的，由新用人单位与劳动者共同缴纳；劳动者灵活就业的，劳动者自己缴纳；劳动者不想参加职工养老保险的，转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，自己缴纳。
集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同；以及集体合同在订立后，需要报送劳动行政部门，劳动行政部门未提出异议的，集体合同才生效。
劳动者如果是在工作日加班到11点，加班费是不低于小时工资基数的150%；休息日加班到11点又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班到11点的，则单位应支付不低于工资300%的报酬。
社保交15年和30年区别是，总的缴费金额不同，退休后每月领取的养老金也不同。一般来说，退休后养老金的计算方式为，基础养老金+个人账户养老金。劳动者到用人单位就业的，用人单位与劳动者共同缴纳，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。劳动者未到用人单位就业的，以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险非和基本医疗保险费。
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
工伤赔偿不需要缴纳个人所得税。免交个人所得税的个人所得包括：按照国家统一规定发给的补贴、津贴；福利费、抚恤金、救济金；保险赔款；军人的转业费、复员费、退役金；其他。 应当缴纳个人所得税的个人所得包括：稿酬所得；利息、股息、红利所得；特许权使用费所得；其他。
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