劳务派遣员工辞职走的流程： 1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。 2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。 3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。
1、当事人满足条件是可以的。 2、申请人就同一事项再次申请劳动仲裁，按以下规定处理：申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。
针对已经结束在职工作并成功达到法定连续缴纳社会保障最低标准——十五年的离退休人员，他们有权享有按月定期领取社会基本养老福利的权益。 而对于在退休前的在职期间未能实现缴足十五年社保期的员工，他们既可以选择继续按月支付，直至完成连续十五年缴费标准后再行领取基本养老福利，或者也可以选择将其社保账户资金转移到新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险中，依照国务院相关法律法规的规定，享有相应的养老保险优惠政策和待遇。
在某些特殊情况下，包含但并不限于女方如果失去了自己的职业并没有其他经济来源时，方可使用男方所缴纳的生育保险来办理相关的报销手续。 通常来说，生育保险所涵盖的范围包括生育津贴及医疗费用等方面。 然而男方的生育保险报销费用相较于女方来说可能会略显不足。 当用人单位已依法为其员工缴足生育保险费用后，该单位的员工将能享受到生育保险带来的各项福利待遇；至于职工未就业配偶，他们也将根据国家的相关规定，获得生育医疗费用方面的相应待遇。
劳动者因私事推迟下班，由于不属于合理下班时间，所以一般不能认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且被认定为工伤的，享受工伤保险待遇。
可以，不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。
社保最低缴纳标准有： 1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。 2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。 3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。 4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。 5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。 社保的含义： 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
怀孕职工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。 这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。
劳动法规定的工伤鉴定办理程序为： 用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料和职业病诊断鉴定书。 社会保险行政部门受理和审核，在60日内作出工伤认定的决定。
因违章操作而造成的伤害，可享受工伤待遇。在许多情况下，工伤是由于工人不遵守正确的劳动程序和方法以及不当行为造成的。 如果劳动者有过错，就不能认定为工伤，这对劳动者非常不利，不符合工伤保险的目的。只有因犯罪或者违反治安管理造成伤亡或者自残、自杀的，才不能认定为工伤。
工伤出院需要医生开的证明如下： 第一，如果是工伤出院的话，那么需要办理出院手续和医疗费报销手续。 第二，出院的时候要注意存留的证明资料有： 诊断证明、住院病例、费用明细和缴费票据等。 第三，如果工伤需要评残的话，那么需要找医生开具初诊证明或准备初诊病历复印件。
离职时体检不合格，如果符合患职业病等能被认定为工伤的情形，当事人可以要求赔偿。 可根据具体损害程度申请职业病鉴定，获得相应赔偿。 职业病的鉴定需要正规医院出具身体健康报告单及单位出具从事相关职业的证明等手续，再通过劳动部门审核通过方能确定。
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