只有在出院过后。 才会涉及住院期间的住院费、康复费、交通补助费，护理费，营养费以及误工费等费用。 这些都只能在出院过后才有一个统一的数额。 才可以对这些金额主张赔偿，并且要有医院的医生的医嘱才可以主张这些费用。 所以先不要着急进行索赔，先把病治好之后再要求赔偿。
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，可以得到赔偿。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司给交的社保，可以通过以下四种方式查询： 1、社保中心查询； 2、上网查询； 3、电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。 4、触摸屏查询，各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见或提供虚假诊断证明的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动
没有签订劳动合同的临时工，用人单位违法辞退劳动者后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付双倍的工资，从第2个月起开始支付，最多支付11个月，此外经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算，每工作一年就是一个月的工资，工作超过半个月，不满一年的按照一年来计算。
公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或者可以申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资。
上下班路上出车祸并非都是工伤，具体情形如下： 一、上下班路上出车祸，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤； 二、上下班路上出车祸，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。 三、上下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。 具体分析如下： 《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 据此，关于“在上下班途中”发生交通事故被认为是工伤，在认定应考虑至少四个要素： 1、目的，即以上下班为目的，职工从事日常工作生活所需的活动； 2、时间，即上下班时间是否合理； 3、空
如果支付实际办理丧事的费用后还有剩余，可参考亲属与死者之间的关系，以主要照顾和救济死者生前需要扶养的丧失劳动能力的亲属、补偿对死者生前照顾赡养较多的亲属并兼顾其他亲属为原则进行酌情分割。丧葬费实质是对死者亲属的一种补助，享有分割丧葬费的人应该是死者的近亲属即死者的父母、配偶及子女，还有就是依靠死者扶养的人。 丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用，由原工作单位支付。在丧葬过程中发生的费用包括：为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用等。 领取丧葬费需要的材料如
工伤具体赔偿项目包括： 1、造成一般伤害的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费； 2、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。
若希望了解公司为所缴纳的五项社会保险情况，以下是相应查询途径供参考：（1）首先，可以向公司的社保经办人进行详细咨询，特别是当单位进行新员工增员之时，相关的信息都是会被详细记录在案的；（2）其次，携带个人有效身份证明原件前往参保地的社会保险中心进行现场查询也是完全可行的；（3）若所在地已经正式开通了劳动保障服务热线12333，那么拨打该热线也可获取相应的信息；（4）除此之外，还可尝试登录所在地的社会保险官方网站，并使用个人身份证号进行在线查询。
1、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 2、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。 3、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 4、未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资。
针对工人在工作期间突然发生脑梗塞的情形是否能被视为工伤这一问题，不能简单地做出肯定或否定的回答，必须要结合实际情况进行深入分析和判断。 假如这种情况是由工人所承担的工作压力过大引起的，那么可以被视为工伤，并且相关企业有义务对其提供及时有效的治疗援助； 然而，如果这种状况是由工人自身的健康因素引发的，仅仅是一般的突发性疾病，则不能被判定为工伤。 只有当工人患有职业病，或者是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在发病后48小时内未能得到救治且最终不幸去世，才能被正式确认为工伤。
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