实习生要签合同。 我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若尚未完成正式手续的转型，您有权提前三日提出离职申请。 在这种情况下，不论是您以书面形式提前一个月（试用期内只需提前三天）通知企业解除合同，还是经由双方友好协商后得到企业的批准，抑或是企业存在违法违规行为被给予处罚时，您均可解除雇佣关系。 另需注意的是，如若企业有意为难并阻碍您正常离开公司，那么这无疑是对法律规定的违反。 此时，你可以选择前往当地劳动行政管理部门进行上诉。
员工无故离职需承担赔偿责任，原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离职，否则，可依法追究赔偿责任。劳动者虽然享有辞职权，但是必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
劳动仲裁程序一般需要四十五日才能结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁委员会不受理劳务纠纷。 1、劳动仲裁仅仅适用于劳动争议，而劳务纠纷只是普通合同的纠纷，不属于劳动争议，因此劳动仲裁不能受理劳务纠纷。 2、对于劳务纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不许要先申请仲裁。
实习合约的期限届满之后，您有权利直接终止协议。 需要注意的是，实习合约并非正式的劳动合同，而是较为简洁明了的劳务关系协定。 因此，在期限圆满结束之际，原先的契约关系会自动解除。 对于已经成为员工的人群而言，他们有权提前三十天递交书面辞职信，向用人单位明确表示离职意愿，而无需征得用人单位的同意。 若处于试用期阶段，且所在用人单位实施了暴力行动，或威胁如不执行某项规定将面临无法预测的后果；或者该用人单位未按照既定的合同条款履行支付薪资或提供良好工作环境等义务时，在此情况下，作为员工的您亦可随时以书面形式向用人单位表明解除劳动合同的意向。
公司裁员是不可以裁掉孕妇的，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同。 但是女职工在怀孕期间有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。
劳动合同如果因工厂破产而终止的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿所欠职工的工资和经济补偿。
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
根据《工伤保险条列》第六十二条规定：“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”也就是说，虽然用人单位没有为职工缴纳工伤保险。如果单位职工在工作过程中发生工伤事故，用人单位应当向职工支付工伤待遇。
要求工伤赔偿需要收集证据有： 1、证明与用人单位存在劳动关系的证据； 2、证据是因工作原因受伤的证据； 3、医院的伤残情况证明； 4、就医的医疗费用票据等。
劳动合同期间内职业病属于工伤。
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