主动辞职不属于“非因本人意愿中断就业”，因此一般不能领取失业保险金。 但在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保、强迫劳动等侵权行为，这种情况下如果劳动者选择辞职，显然是被迫的，也应当属于“非因本人意愿中断就业”。 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
没签合同可以随时辞职走人。 用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
职工在下列情形中受到伤害的，能认定为工伤：患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生意外事故后下落不明的；其他。
劳动纠纷申请法院强制执行的期限是2年，申请强制执行的时间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算； 法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算； 法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
工作满一年，经济补偿金按一个月工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
依据我国的劳动法律法规，凡员工与用人方存在工作关系，不论用人单位是隶属于政府、非营利性组织、企业法人抑或是个体工商户，均应依法同其职工订立劳动合同，无一例外。 即使是被俗称为“临时工”的劳动者也需同样遵循此项规范，签署劳动合。
无现行有效的劳动协议的情况下，对所有员工的加班薪资待遇进行标准化管理，确保所有受雇人在同一岗位拥有相同的薪酬标准。 如果要求被安排的劳工延迟工作时间，那么他们将获得相当于正常工资150%的报酬；若在休息日被安排工作无法得到适当补休的话，则应得到相当于正常工资200%的报酬；而在国家规定假期进行工作的劳工，其所得薪酬将会等于正常工资的300%。 另外，不签订劳动合同属于违法行为，用人单位自使用劳工之日起直至满一个月但不足一年并未与该劳工签署书面劳动合同的，应给以相应的赔偿。
安全生产法的立法的目的有： 1、加强安全生产的监督管理； 2、防止和减少生产安全事故； 3、保障人民群众生命和财产安全； 4、促进经济发展； 5、制裁安全生产违法行为。 从业人员的义务包括： 1、自律遵规的义务，即从业人员在作业过程中.应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。 2、自觉学习安全生产知识的义务，要掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 3、危险报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。
只有在出院过后。 才会涉及住院期间的住院费、康复费、交通补助费，护理费，营养费以及误工费等费用。 这些都只能在出院过后才有一个统一的数额。 才可以对这些金额主张赔偿，并且要有医院的医生的医嘱才可以主张这些费用。 所以先不要着急进行索赔，先把病治好之后再要求赔偿。
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，可以得到赔偿。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司给交的社保，可以通过以下四种方式查询： 1、社保中心查询； 2、上网查询； 3、电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。 4、触摸屏查询，各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见或提供虚假诊断证明的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动
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