五险一金每月缴纳的比例如下： 1、养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%。 2、医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%。 3、失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%。 4、工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 5、住房公积金： 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
贵州大腿假肢赔偿标准是：膝上缺失应评定为四级伤残，认定工伤的，一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资，伤残津贴标准为本人工资的75%，认定人损的，直接赔偿支付治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费等费用。
根据国家规定，每位参保人退休后只能领取一份养老金，因此在多地参加的社保，在退休前一定去办理社保合并手续。根据城镇企业职工基本养老保险关系转移的要求，参保人在两地及以上同时存续基本养老金关系或重复缴纳基本养老金，会按照“先转后清”的原则来办理，也就是由参保人申请办理社保转移，将养老保险关系转移完成以后，再由转入地社保经办机构负责按照规定将参保人同期其他养老保险关系进行清理。 具体如下： 1、参保人携带本人身份证、养老保险手册、社保卡、医保卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》前往社保转出地的市级社保中心申请社保转移，完成医疗保险个人账户清算，并打印社会保险参保缴费凭证。
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。
协商、仲裁或起诉。可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。
公司要求赔偿培训协议违约金的，最多不能超过用人单位支付的培训费用。法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
税前工资不是扣完五险一金后，那是税后工资。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。
养老保险退保能退多少钱主要看你个人账户里一共缴纳了多少费用，所以能退多少钱需要个人查清缴纳了多少费用。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其保留个人账户的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
职工在退休之后，可以从本人的企业年金个人账户里按月、分次或者一次性领取企业年金。建议大家最好是分月领取，这样有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。 而除了退休，当职工完全丧失劳动能力，或者出境定居，又或者死亡时，也可以从其企业年金个人账户里按月、分次或者一次性领取企业年金。 而企业年金除了可以直接领取出来外，还可以用来购买商业养老保险产品，可依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
辞退员工的赔偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，不满一年的按照一个月支付，不满半年的按照半个月支付，但如果是劳动者存在违法行为被辞退的则不需要赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法院劳动争议司法解释是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。法院劳动争议司法解释是为正确审理劳动争议案件，根据《民法典》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践制定的解释。
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