税前工资不是扣完五险一金后,那是税后工资。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
2025-02-19 09:11
税前工资并不包括公司为您缴纳的五险一金部分哦。在您的工资薪金总额当中,确实包含了由您本人负责支付的五险一金费用,然而并未将企业承当的这部分内容纳入其中。对于五险一金而言,通常会分为两个部分进行缴纳,分别是个人需缴纳的部分以及企业应缴纳的部分。相较于个人而言,企业所承担的比例稍显较大,且这些费用大多数都被计入到您的专属社会保险账户内。值得一提的是,各个地区关于五险一金缴纳的比例方面可能存在少许差异,具体情况还请您根据所在地区以及自身情况来做判断。在此,我们建议您向公司的人力资源部门或者当地的税务机关进行详细咨询,以便您能够获得更加准确无误的解释与相关指引。
2022-04-11 08:55
2022-08-27 13:46
“按实际收入投保4000元工资,缴费总额是1200元,个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金,公积金总额为400元,单位个人各负担50%,就是200元。你五险一金扣费600元。
养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月缴纳9%,,你自己缴纳2%;
失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月缴纳0.75%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
以上各地大致如此,由于地区原因会略有不同。住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%,个人扣同样比例。缴费标准,是以你上年度月平均工资为基数。”
2025-10-22 15:12
用人单位不能无故克扣劳动者的工资。如果是无故克扣你三天工资是违法的。
劳动法并没有压工资的规定,但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的。
2022-08-08 17:08