民工没有签订劳动合同，受到工伤的，可以提供证据申请确认劳动关系。 确认后，认定为工伤的，也可以申请工伤赔偿。 申请工伤赔偿时需要提交工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
解除劳动合同经济补偿金需根据具体情况分析处理： 1、普通算法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月，也即无上限。 2、特别算法：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。
公司无故扣员工工资不合法。
竞业限制违约金可根据用人单位与劳动者依法签订的竞业限制协议来确认。如果劳动者违反了竞业限制约定，可按照该协议中约定的违约金来赔偿用人单位；如果违约金数额不合理的，则可提通过仲裁或者诉讼的方式来进行调整。
劳动者的入职时间应当由用人单位承担举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因此，劳动者的入职时间应由用人单位举证，用人单位应当建立职工名册，并通过职工名册、入职登记表等，记录包括劳动者的入职时间等内容。
没签劳动合同受了工伤可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明： 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。 4.搜集用人单位的考勤记录。 5.同事的证言。 6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。 7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。搜集上述证据后方可证明劳动
根据相关法律规定，不视为童工范畴。 对于年龄在十六岁以上但尚未达到十八周岁的劳动者，他们被定义为未成年工群体。 在招聘这类员工之前，雇主需预先向劳动部门进行备案登记。 然而，当雇用的员工年龄在十六周岁以下时，便可称之为童工。 在此情况下，如果用人单位仍然坚持雇佣童工，那么劳动行政部门会勒令其立即整改，并给予相应的罚款处罚；若情节严重的话，还可能导致企业营业执照被工商行政管理部门吊销。
如果劳动争议仲裁委员会不予受理当事人劳动仲裁的申请的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会受理的，那么在受理后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。申请劳动仲裁不受理，可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，然后去法院起诉用人单位。
依照相关法规，社保缴费和劳动合同的签署两者并行。 劳资双方自建立劳务关系起一个月内须完成劳动合同的签订，同时亦必须为员工缴纳社保。 若未能签署劳动合同，您将有权获得相应的双倍工资补偿。 这笔资金的性质其实并非薪酬拖欠而是对未签署劳动合同的弥补，因此不受一年仲裁时效的制约。 请记住，依法与员工签署书面劳动合同是企业法定的义务！
劳动者辞职用人单位不批的，通知30天后，用人单位不给解除劳动合同证明的，属于劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。下列纠纷不属于劳动争议：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委
如果员工因公发生事故造成伤害后，所在公司应该要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如认定下来后再申请工伤鉴定，最后才能计算赔偿额。 赔偿金额也是要根据具体的项目计算出来。
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