工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。 用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。但根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资。
退休金不管金额多少都不用交个人所得税，不过退休人员取得的退休金以外的各类收入补贴，如报酬、稿费、版税、各类补贴则需要交税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。
视具体情况而定。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，那么是可以获得补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
由工伤患者本人或者其近亲属向社会保险行政部门申请工伤认定即可。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于申请工伤待遇赔偿从时效上来看可以分两种。 一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的时效与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 另一种是未参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的时效期间为一年，该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
职工受伤公司的赔偿是：因工负伤购买了工伤保险的，享受工伤保险待遇；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。非工伤的，第三人造成的损伤，职工可以请求人身损害赔偿。
如果公司解雇员工，除非员工有严重的过错，否则通常需要支付经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 经济补偿的计算方法通常是：每工作一年（即12个月），支付一个月的工资作为补偿。如果工作时间不足一年但超过六个月的，按一年计算；不足六个月的，按半年计算。这个月工资的计算，是按照员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算的。 需要注意的是，这里的月工资包括了所有应发工资，比如基本工资、补贴、奖金等。但是，如果员工的月工资超过当地的三倍平均工资，计算经济补偿时，月工资的数额可以按当地三倍的平均工资来计算，而且补偿年限最多不超过12年。
上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一、如果工伤认定暂时中止的，社保行政部门会停止认定，等中止原因消失后继续认定。 二、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
劳动局可以做工伤认定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。
处于试用期期间的劳动者倘若因无法完全胜任其本职工作而被解除合同，则依据现行法律规定，这部分劳动者将无法获得任何形式的补偿款项或赔偿金；在此关键性的阶段中，企业有责任依照自身制定的入职标准进行严格考核审查，若经确定，员工在各个方面均未达到工作要求，那么企业并无需承担任何继续维持与该未能胜任工作的劳动者之间的劳务关系的义务。 然而，在建立劳动关系之后，倘若劳动者达到了相关法律所规定的条件，亦可依据法定程序予以无偿解雇处理。
失业与下岗的主要区别在于，下岗人员与用人单位仍有劳动关系的存在，而失业人员与劳动者不存在劳动关系。失业人员是指在劳动年龄内，具有劳动能力，要求就业的人员，尚未就业的。下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，但没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。
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