加班到晚上11点，加班工资应不低于工资基数的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报。
劳动合同实施条例第21条内容是：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，即认定为达到法定退休年龄。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，认定为达到退休年龄。
是否算工伤要看是否符合工伤情形之一。 根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
上海市民缴满15年可以领取退休金。达到上海市规定的退休年龄的时候，可以向社会保险经办机构办理领取养老金的手续，经社会保险经办机构核定后，就可以按月领取养老金了。
根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 由此可以看出，“上下班途中受伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。
职工被判刑的，单位一般会这样处理： 受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理； 国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。
请注意，针对个人社保费用的交纳时间，普遍的规则是在每自然月的20号之后进行。 然而，各地对于社保费用缴纳时间的具体安排可能存在差异，需要您提前查询本地的社保管理部门以获取最新的政策信息。 在每个自然月的1至10日期间，既是社保经办机构对已接受处理的社保增加、减少等业务进行核查和结算的重要时段，同时也是其确定当月应当征收数据的关键阶段。 此后，从第11日起直到当月最后一个工作日期为止，将为社保相关单位受理社保申报提供相应的服务支持。
1、工伤一般死亡10人以上30人以下构成重大事故； 2、在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役、情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑； 3、强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
1、医疗费包括医药费、治疗费和住院费等。 2、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用。 3、误工费。 4、职工住院治疗工伤的伙食补助费。 5、一次性伤残补助金为13个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、职工补偿金经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，按照职工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工作年限超过12年的，按12年计算。
1、劳务合同。我国《中华人民共和国劳动法》明确规定男性的法定退休年龄为60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。 2、也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系，则就是劳务合同。
在满足下列条件时，公司可单方面解除合同：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合单位的录用条件的；其他。
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