如果是公司强迫调岗的，那么是可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁的。 公司给员工调岗的，需要双方协商一致同意之后才能够实行，否则就是属于违反劳动合同的行为。可以向劳动局进行举报的。如果举报无法解决问题的，可以申请劳动仲裁的。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果用人单位给劳动者调岗是为了逼迫劳动者离职的，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济赔偿金的。根据我国相关法律的规定，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资。 所以，如果用人单位恶意调岗的时候，你知道怎么做了吗！
用人单位非法招用童工，可以向当地劳动行政部门举报。 童工是指未成年的儿童或少年工人。在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 劳动行政部门，依照劳动法律的规定，享有劳动行政管理权，综合管理劳动工作的国家机关。在中国，县级以上各级人民政府都设有劳动行政部门。国务院设有人力资源和社会保障部，地方设有人力资源和社会保障局。其主要任务是在国务院和各级人民政府的领导下，综合管理劳动行政工作。 如果企业雇佣了童工的，那么一般会受到罚款处罚的，情形严重的，还有可能会被吊销营业执照或者构成犯罪。 一般来说，以下行为，会被依法处罚：国家机关、社会团体、企业事业单位、农户、城镇居民使用童工的；父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。 所以，你对于雇佣童工的举报方式有了解了吗！
可以要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位额外支付一个月的工资。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 用人单位与劳动者建立劳动关系之后，是需要签订相关的劳动合同的，这是法律规定的，签订劳动合同不仅是对劳动者的一种保护，也是对企业的一种保护。用人单位与劳动者建立劳动关系之后，需要在一个月内签订劳动合同的，如果没有签订的，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的。 劳动者要求赔偿的，可以先与用人单位协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，当用人单位不与你签劳动合同的时候，你知道该怎么做了吗！
丧假不包括节假日、星期六、星期天。 丧假是指因有丧事而请的假。根据相关法律的规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。 直系亲属是指具有婚姻、血缘或者法律拟制血亲关系，受法律调整的彼此具有一定权利和义务的自然人。我国法律对于直系亲属没有明确的界定，一般是指具有直接血缘或婚姻关系的人，包括直系血亲与直系姻亲，比如父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母等。 如果劳动者需要请丧假，但是用人单位不同意的，或者用人单位克扣工资的，那么劳动者可以先向劳动局进行举报投诉的，或者可以申请劳动仲裁的。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 通过以上描述，你清楚丧假的规定了吗！
被拖欠工资拨打12333没用的，那么可以向劳动监察大队进行投诉、申请劳动仲裁或者起诉处理的。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。民事诉讼法中的起诉，是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。如果想要起诉的，一般是需要向法院提交起诉状，起诉状的内容一般包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。 所以，当你被拖欠工资的时候，你知道怎么做了吗！
解除劳动合同一般是需要提前三十天通知的。 劳动者通过辞职解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。如果劳动者没有提前通知用人单位，无故强制离职，如果给用人单位造成损失的，那么用人单位是可以按照实际造成的损失要求劳动者进行赔偿的。但是如果用人单位以非法手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，那么劳动者是有权立即解除劳动合同的，不需事先告知用人单位。 不仅如此，用人单位辞退劳动者的，也需要提前三十天通知的，否则就要赔偿一个月的工资作为代通知金。而且，如果用人单位无故辞退或者非法辞退的，那么还需要支付劳动者经济补偿金。 如果用人单位无故辞退或者非法辞退的，劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。 申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 那么，劳动者可以怎样要求经济赔偿呢？ 根据我国相关法律的规定，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资。
试用期和实习期是有以下区别的： 一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，无须执行最低工资标准。所以，如果学生在实习期间发生伤害事故的，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的的相关约定主张权利。 三、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，即为了提高实习学生的自身素质。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
试用期内被开除是否有赔偿需要根据具体情况进行判断的。 试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同。不需要支付劳动者补偿或赔偿；如果是用人单位依据劳动合同法规定的情况与劳动者解除劳动合同。应该支付劳动者经济补偿金；但如果用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者双倍经济补偿金。 如果用人单位无故辞退或者非法辞退的，劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。 申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 那么，劳动者可以怎样要求经济赔偿呢？ 根据我国相关法律的规定，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资。
并没有关于请假多少天可以终止劳动合同的明确规定。请事假并不是用人单位可以解除劳动合同的情形，所以用人单位不得解除合同。 如果用人单位以请事假过多作为原因辞退劳动者的，那么是不合法的，劳动者是可以要求用人单位支付经济赔偿金的。 一般来说，劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。但如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。并且如果有不得解除劳动合同的情形的，用人单位非法辞退的，那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。 如果用人单位无故辞退或者非法辞退的，劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。 申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 那么，劳动者可以怎样要求经济赔偿呢？ 根据我国相关法律的规定，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资。
如果有法律规定的不得解除劳动合同的情形，用人单位依然辞退的，那么是需要支付双倍经济赔偿金的。 一般来说，劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。但如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。并且如果有不得解除劳动合同的情形的，用人单位非法辞退的，那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。 如果用人单位无故辞退或者非法辞退的，劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。 申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 那么，劳动者可以怎样要求经济赔偿呢？ 根据我国相关法律的规定，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资。 综上所述，你是否对于被用人单位辞退时的赔偿规定有相应的了解了呢！
当公司劝退时，如果同意劝退的，那么可以协商要求经济赔偿金，并且可以要求出具相关证明。如果不同意劝退的，那么是可以要求用人单位继续履行合同的。 如果公司同意支付经济赔偿金的，那么应该怎么支付才是合理合法的呢？ 一般来说，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资。如果有法律规定的不得解除劳动合同的情形的，那么是可以要求双倍赔偿的。 但是如果用人单位不支付经济赔偿金或者拒绝履行合同的，那么我们应该怎么办呢？ 如果双方就上述问题协商不成的，那么可以申请劳动仲裁的。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳务协议解除不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。 劳务合同即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。 如果双方当事人就劳务合同发生纠纷时，可以向法院起诉处理的，要求法院进行判决。起诉一般是需要向法院提交起诉状的，起诉状的内容一般包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。 一般来说，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资。 所以，如果用人单位非法辞退的，那么是可以使用法律的武器维护自身的合法权益的。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
