公司拖欠三个月工资没有签合同，属于严重违反《劳动合同法》的行为，当事人可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资金和拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工人工资拖欠不给，可以通过以下方式解决： 1、可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资； 3、向法院申请支付或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。 根据相关法律规定，工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
产假多少天《民法典》对此并没有相关规定，而是在《女职工劳动保护特别规定》中进行阐述。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
劳动合同法四十四条规定如下：有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。
工钱不还的劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 我国法律规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
工伤自费部分只能由劳动者个人承担。 我国法律规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
拖欠民工工资的可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 我国法律规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动仲裁被告人不出庭，仲裁庭可以作出缺席裁决。裁决的具体内容应视案件的具体情况而定。如果是劳动者作为申请人不去参加劳动仲裁的，仲裁庭可以将此行为视为撤销劳动仲裁申请。 我国劳动争议调解仲裁法规定：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
我国劳动法规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 因此劳动合同具体要签几年是需要用人单位与劳动者协商确定的。
辞职后自己缴纳社保有两种方式，第一种就是通过单位进行代数，第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。1.单位代缴：用户可在人事代理公司代缴社保。代激社保一般可缴纳五险，用户只需要自己承担个人缴纳部分及单位缴纳部分的费用即可，代理公司会收取一定的代缴服务费。2.个人缴纳：个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险（失业、医疗、养老），用户可携带相关证件直接前往当地的社保缴纳，然后在柜台选择好自己想要缴纳的档次。按照作人员的要求进行缴纳即可。
生育津贴办理流程：1、需要产后3个月内把材料交女方单位人力资源部。2、需要填写《某市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。3、需要个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。生育津贴是为女职工特别设置的社会福利。
退休金算固定收入。参保缴费和固定收入无关，固定收入是指通过劳动获得工资或者通过其他劳动获得经济收入，如果缴纳养老保险之后，达到退休年龄，按月领取的养老金，也属于固定收入的一种。退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
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