1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条； 2、到当地劳动部门投诉； 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
若员工不愿服从公司的具体部署，雇佣方亦有权依据具体情况作出相应的采取措施。 在某些方面，雇佣方可能会基于生产经营活动之需求对员工进行岗位调动，而此种调动在绝大多数情况下均应具备合理性，并且应当与该员工签署的劳动合同中规定的岗位存在显著关联。 同时，员工接收到的薪资待遇不得因此降低。 在此前提下，员工有义务接受并遵守新的工作安排。 然而，如果员工由于能力不足无法胜任工作，雇佣方拥有权利对其进行岗位调整。 但是如果员工拒绝接受岗位调动，雇佣方有权根据实际情况决定是否以此为由终止雇佣关系。
公司以没有签劳动合同不发工资怎么办： 未签劳动合同不发工资的处理如下： 1、可以与用人单位协商。 2、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉举报。 3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁。
公司只买工伤保险，可以起诉赔偿。建议是先仲裁要求赔偿，对仲裁结果不满意的再提起诉讼要求相应赔偿。可以以未交社保为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，补交社会保险。对仲裁裁决不服的根据劳动争议调解仲裁法第五条的法律规定可以向人民法院提起诉讼。
若员工在正常工作时间遭受不幸中风并于48小时内救治无效去世时，则依法应被判定为工伤。 然而，若员工仅限于因中风需接受住院治疗的情形，则无法申请享受工伤保险待遇。 但 值得注意的是，当员工在公司工作日内遭遇人身伤害意外之时，他们可先行准备相关资料以申请工伤认定，随后，社保部门将依据相应标准进行评定以确定其是否符合工伤条件。
劳动者解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异： １、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； ２、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； ３、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； ４、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； ５、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； ６、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； ７、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电。
怀孕如果符合失业金领取条件的则能领失业金。 失业金领取条件有1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的； 2.非因本人意愿中断就业的。 包括被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件劳动者解除劳动合同的等； 3.已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
厂里加班多的可以向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请仲裁处理。 我国法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁书提交后想撤诉的，直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请就可以了。 申诉人申请撤诉应当符合以下条件： 1、申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请； 2、撤诉申请必须由申诉人提出； 3、撤诉的目的必须正当； 4、撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。
医疗费用方面，一般情况下，需要依据诊断证明书以及治疗费、药费、住院费用等各类票据或病史记录、处方等来进行具体确认；在住院伙食补助费部分，则按照国家机关一般工作人员出差伙食补贴的标准，参考患者住院期间的实际天数进行赔付； 至于误工费问题，若受害者具备稳定收入的话，那么误工费理应以其收入的实际损失为基准进行补偿。 反之，如果受害者无固定收入，则可参照其上一年度的平均收入或者参照所在地相同行业、同等工种、同类劳动能力的人均收入来予以认定；关于护理费方面，若护理人员有所营之业，那么护理费的赔偿金额便可参照本条所述误工费的有关规定进行计算；但若护理人员并无任何收益，那护理费的赔付就只能根据当地居民的平均
在雇佣政策中，若女性雇员已经满足了退休的年龄及其他相关条件，单位便有权协助其完成退休手续，使其能享受到养老保险福利，同时，这种情况将导致劳动关系自动终止，企业无需负担额外的经济补偿责任。 然而，对于那些尚未达到退休年龄的五十岁员工来说，除非他们出现了劳动合同法所规定的公司根据合法理由解除劳动合同的情况，否则企业不应随意解雇这批核心人才。
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