1、使用童工的处罚标准：用人单位使用童工按童工的使用人数和时间来确定处罚的具体数额，每个童工每个月对用人单位处罚5000元。 2、用人单位在责令期限内拒绝改正的从重处罚，由没人每月5000元上升为没人每月10000元，情节严重可以吊销营业执照或者撤销登记。 3、用人单位是国家机关或者国企的还应对其直接负责人予以处罚，降级或者撤销职位，予以处分。
公司出借工资给个人，需要根据公司章程举行股东大会，股东均同意的才可以将资金出借给个人。 公司的董事、高级管理人员不能在违反公司的相关规定及未经股东们同意的情况下，私自的将公司资金借贷给他人。 公司的职工与公司之间产生的借贷关系，其原因是以履行自己的职务为前提的，这种借贷关系和一般的借贷关系不相同。
通常是在一个月之内。如果劳动者或者用人单位已经向对方提出了解除劳动合同，那么双方就应该在30天之内准备好办理离职手续，而用人单位也应该给劳动者开具解除劳动合同书的证明。30天过后，用人单位就可以和劳动者解除合同了。
技术顾问聘用协议书应包括以下基本内容：甲乙双方，聘用岗位，聘用时间，聘用报酬，技术成果及归属，技术成果的标准要求及开发时间、验收，保密责任，双方的权利义务，违约责任，争议解决，其他事项。若想要更直观的参考可通过其他方式获取范本进行参考。
怀孕期开除员工赔偿方法： 按照相关法律规定，用人单位单方与怀孕职工解除劳动关系的，属于违法解除劳动合同的情形。 按照相关规定用人单位应当支付两倍的补偿金。 补偿金按照劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资； 半年以上不满一年的按一年算； 不满半年的支付半个月的工资的标准计算。
工伤鉴定期间公司不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付停工留薪期间的工资。 法律规定职工受工伤后，在需要暂停工作接受工伤医疗的期间，停工留薪，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 但是如果在工伤鉴定期间已经不需要治疗了，已经超过了停工留薪期限的，则单位是可以不发工资的。
工伤一个月后可以做伤残鉴定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。检测劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
税费社会保险支出就是指社会保障税，亦称“社会保证税”、“工资税”。是以工资、薪金作为课税对象，其税款用于特定社会保险项目的一种性质比较特殊的税收。纳税人一般为雇主和雇员，税款由双方共同分担，但在某些情况下也有雇主单方交纳。
劳动仲裁法解读调解申请： 一、书面申请。书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。 二、口头申请 调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形式，因此，申请调解，也可以口头申请。
若用人企业未经法定程序擅自延长试用期间的话，这样的做法是不合法合规的，因为根据相关法律法规，同一家用人单位及其员工之间仅能约定一次试用期。 对于劳动合同期限不超过三个月的情形来说，其试用期条款显然是非法无效的；而在三至一年的合约期内，试用期的时间上限也应当被控制在一个月以内；对于一年以上乃至三年以下的劳动合同期限，试用期的时长应严格遵守不得超过两个月的规定；至于三年及以上的劳动合同期限，试用期的最长限度则不能超过六个月之多。
公司劳动合同主体变更是否可以申请赔偿，法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。
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