根据《北京市人口与计划生育条例》具体规划，凡已在法律框架内完成正式婚姻登记手续的夫妇，除了能够享受到国家制定并明确规定的法定婚假之外，还将额外获得共计七天的额外假期。 换句话说，国家设定的三天法定婚假基础上，北京地区另给予了这对新人另外七天的特别福利，因此目前北京市的婚假总时长被定格为了十天。
合同到期不续签是否有补偿金取决于离职是谁提出来的，以及续签合同约定的劳动条件是否低于原有劳动条件。 如果不续签是单位提出来的，或者单位降低原有劳动条件后导致劳动者提出不续签的，则离职单位需要支付劳动者补偿金；如果单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者拒接续签的，则离职劳动者不能获得补偿金。
员工严重违纪被辞退的，不需要给予其补偿，因为这属于过失性辞退，单位不需要支付其经济补偿金。对此法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以将其开除且不需要支付任何补偿。 只有无过失性的辞退单位才需要支付给劳动者经济补偿。
劳务派遣合同与劳动合同的区别为：前者注册资本不得低于50万，后者无要求；前者不得以非全日制形式招工，后者可以签订非全日制合同；前者涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，后者只涉及用工单位和劳动者；前者期限固定二年以上，后者无规定；前者非本人原因停工按最低工资计发，后者按正常工作时间工资的80%计发。
依照法定流程和实际情况，工伤纠纷依法处理即可。 第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。 第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。 第三步，进行工伤认定。 第四步，进行劳动能力鉴定。 第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。
在面对工作场所调整的状况时，我们所雇佣的员工有权表达出他们的不满和反对态度。 这是因为在这种情况下，工作场所的变动被认为是劳动合同主要条款之一的改变，必须得到企业管理者和员工团队双方的同意才能实施。 如果任何一方对于此项变化持有异议或无法接受，那么他们可以有权利提出自己的观点并采取行动来保护自己的权益。
职工或其单位经办人需要在生育之日起90日内向当地社保经办机构申报生育津贴。申报时需要提交相关资料，如社会保障卡复印件、准生证、出生证明、独子证复印件、生育住院发票复印件、出院小结、单位证明等。 符合条件：首先需要确保符合国家规定的生育政策以及法定生育条件。 用人单位缴纳生育保险：用人单位需要已经为职工缴纳了生育保险费，且缴费时间通常需要连续缴满一定月数（比如10个月以上）。
员工试用期出车祸，如果是在上下班途中，本人不负主要责任的应认定为工伤。 上下班途中是指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，就不能认定为工伤。
1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。 3、根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇。 4、与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
公司倒闭，不给员工赔偿的，处理如下： 一、可以由员工与公司协商处理。 二、协商不成的，可以向劳动行政部门投诉、也可以申请劳动仲裁维权。 三、如果对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院起诉。 经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按照员工在公司的工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。
如果用人单位未缴社保，职工可以向社会保险行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳并且加收滞纳金。对于因用人单位未缴社保，而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁或者向人民法院起诉。
在宿舍死亡不属于工伤，单位不会有赔偿，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。 丧葬补助费为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍； 一次性抚恤金以死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。
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