1.最新《劳动法》年假计算方法： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。 2.最新《劳动法》年假工资计算： 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
12333可以咨询劳动法。 12333是国家社保统一服务热线。 如果需要详细查询与社保相关的内容，则可以直接拨打此电话，并且收费是基于本地通话的标准。 连接或转移人工服务后，可以根据语音提示进行相应的查询，它涵盖范围很广，可以查询的内容包括10种政策信息，例如养老保险，生育保险，劳动就业，社保，劳动报酬等。 除了咨询外，它还是劳动者维权热线，因此对公民的生活非常重要！
跳槽社保断了4个月可以补缴。 换工作期间社保中断几个月的话，如果说是因为个人原因造成的中断，在当年度之内还可以进行补交，如果一旦跨了年度的话，是很难进行补缴的。养老保险是累计年限制，只要在退休之前累计缴满15年，即可正常办理退休。哪怕是一时断缴，影响也并不会很大。 但是医保、生育保险可不一样。医保一旦停缴，当月将无法享受医保报销待遇，此时生病住院、费用需个人全额承担；而断缴超过3个月，则连续缴纳年限会被清零，这将直接影响未来大病报销的比例，生育保险待遇，也需要社保连续缴纳超过6个月才行。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。 交五险和三险退休后养老金都一样。社保五险是养老，医疗，工伤，失业和生育保险；社保三险是养老，医疗，工伤保险，交社保三险是少交了失业及生育保险，其中养老，医疗及工伤保险交费是一样的，交社保者其享受的待遇也是一模一样的“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
养老保险断缴超过三个月补缴即可。 养老保险个人账户一经建立，终身不变。无论在哪里缴费，无论是否间断性缴费，个人账户都会累计记录参保人权益，并不存在所谓“清零”的情况。 个人账户记入资金包括个人缴费、地方人民政府对参保人的缴费补贴、集体补助及其他社会经济组织、公益慈善组织、个人对参保人的缴费资助以及利息收入等。 参保人因更换工作，或更换居住城市等原因暂时缴费中断，并不会影响之前缴费的记录，也就是说不管参保人在哪里工作，养老保险都是接着算。
生育女职工产假满30天内就可以报销生育保险。 报销生育保险流程： 1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、工作人员受理核准后，签发医疗证； 3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算； 4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
连续工龄不满10年不能在50岁退休。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
不一定能赔20万，九级伤残为9个月的本人工资。根据《工伤保险条例》的规定：第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
离职体检不合格是否可以离职要看具体情况，如果是职业病，是可以申请工伤认定的。 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有以下这些： 1、申请调解； 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、申请仲裁； 调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、提起诉讼； 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
原因一 如果领失业金，就意味着处于失业状态，影响养老保险缴费年限。不过，根据最新政策，在领取失业保险金期间，领取人可以自己去缴纳养老保险，这样就不会中断缴费年限。 原因二 正常领取失业金时是会记录在档案的，但没有后果，不过如果因为个人影响不好而失业领取失业金的，那可能会对你的下一份工作有影响。
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