劳动法没有规定工资可以压多少天。 工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》属于社会法。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。劳动法的社会法性质主要体现在以下几个方面： 1、劳动法的立法宗旨，是劳动者保护与劳动管理的统一。 2、劳动法的调整对象和内容，涉及的社会主体和社会生活广泛而复杂。 3、劳动合同是以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特殊合同。 4、劳动争议案件的处理与管辖具有特殊性。 5、劳动监察是以保护劳动者个人利益，为主要目标的具体行政行为。
劳动法律关系客体，是劳动权利和劳动义务指向的对象，也就是劳动力。 1.劳动行为。即劳动者为完成用工单位安排的劳动任务，而支出劳动力的活动，是劳动法律关系的基本客体。它作为被支出和使用的劳动力的外在形态，在劳动法律关系存续期间连续存在于劳动过程中，在劳动法律关系双方当事人的利益关系中，主要承载或体现用工单位的利益。 2.劳动待遇和劳动条件。即劳动者因支出劳动力，而有权获得的；用工单位因使用劳动力，而有义务提供的各种待遇和条件，是劳动法律关系的辅助客体。其中，劳动待遇是对劳动者支出劳动力的物质补偿，劳动条件是劳动者完成劳动任务，和保护安全健康所必需的物质技术条件。它们从属和受制于劳动行为，主要承载或体现劳动者的利益。
劳动法律关系的客体主要为： 1.劳动行为。即劳动者为完成用工单位安排的劳动任务，而支出劳动力的活动，是劳动法律关系的基本客体。它作为被支出和使用的劳动力的外在形态，在劳动法律关系存续期间连续存在于劳动过程中，在劳动法律关系双方当事人的利益关系中，主要承载或体现用工单位的利益。 2.劳动待遇和劳动条件。即劳动者因支出劳动力，而有权获得的、用工单位，因使用劳动力而有义务提供的各种待遇和条件，是劳动法律关系的辅助客体。其中，劳动待遇是对劳动者支出劳动力的物质补偿，劳动条件是劳动者完成劳动任务，和保护安全健康所必需的物质技术条件。它们从属和受制于劳动行为，主要承载或体现劳动者的利益。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。所以，按照劳动法辞职应提前30天，向用人单位提出申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了“严重违反用人单位的规章制度的”就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于不同期限劳动合同的试用期时长，其具体规定如下：1、期限为三个月以上一年以下的合同，约定的试用期不应超过一个月；2、对于期限为一年以上三年以下的合同，试用期不应超过两个月；3、对于三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不应超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者之间，只能对试用期进行一次约定。
男方陪产假一般为十五天。且在规定假期内照发工资，并不影响职工的福利待遇和全勤评奖。但是法律没有规定男方的陪产假，所以可以根据各地的人口与计划生育条例来确定陪产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
最新劳动法规定产假98天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据我国《劳动法》规定： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 女职工生育享受不少于九十天的产假。
工资发放标准：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 另外《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工伤骨折一般会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果鉴定给更高等级伤残，会得到更多赔偿金。
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