可以申请调查取证。 根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。
调离工作岗位不算处分。 调离原岗位，相当于岗位调动，这是日常工作中非常正常的现象，算不得处分的。根据《公务员法》的相关规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。 对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。
劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，但需要按照《劳动合同法》支付补偿金；若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。
如果是因为工作受伤，那么应当按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。 6根肋骨断裂，如果造成以后劳动能力丧失，可以向劳动部门咨询具体赔偿相关信息，具体赔偿内容应该包括：医疗费用全部，恢复期营养费，以出院后开始计算，一般是15-35天，然后就是工伤所造成的今后生活问题，如果确实丧失劳动力应该按照所在务工所在城市最低生活标准按退休年龄（各地不一样）-年龄*最低标准*12计算进行赔偿，按60岁的年龄和600最低标准计算应该是：600*12*6=43200。其他就根据实际的进行计算。
医疗保险中的统筹支付是只能用于支付住院和部分慢性病门诊治疗的费用。统筹基金设有起付标准、最高支付限额，个人账户主要用于支付一般门诊费用。基本医疗保险基金原则上实行地市级统筹。用人单位的缴费比例为工资总额的6%左右，个人缴费比例为本人工资的2%。单位缴纳的基本医疗保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。个人缴纳的基本医疗保险费计入个人账户，统筹基金和个人账户分别承担不同的医疗费用支付责任。
产假和生育津贴都是生育保险待遇的一部分，前提是要符合国家生育政策。也就是说以前三胎肯定是报不了生育津贴和生育费用报销的，不过今年宣布放开三胎之后，各地配套的生育保险政策应该快会跟上了。如果在政策出来之前生的三胎，政策出来之后还在生育保险申请期限，这时能不能补报销之类的，就得看当地政策说明了。关于三胎能不能享受产假，在仅开放二胎的时候，三胎可以享受三个月基本产假，但不能领取产假工资（产假工资就是生育津贴）。
工龄工资不是必须给的。 《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。
重复用工，是指用人单位与已经存在劳动关系的劳动者再次建立用工关系，一个劳动者与一个以上的用人单位存在劳动关系的行为。 重复用工，员工需要承担怎样的法律责任呢？根据我国《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同第一次签订3年，第二次签订需要签订多长时间法律没有强制性规定，劳动者可以和用人单位进行协商。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果要求继续履行劳动合同的，则企业应当继续履行，否则，企业要支付你在该企业连续工龄每满一年2个月工资的赔偿金。如果不要求继续履行，用人单位应当支付你在该企业连续工龄每满一年1个月工资的补偿金。赔偿金或者补偿金金额计算的月工资金额，按你离职前12个月的工资平均数确认。
因为职工应发工资每月不同，缴费工资不同，所以会出现每个月都不同的情况。 职工社保缴费，是按照当月用人单位申报的工资为基数缴纳的，单位申报的工资应当以用人单位应当工资为准，应发工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的名义统筹地区上年度职工平均工资60%为基数；高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，以统筹地区上年度职工平均工资300%为基数。
“十四五” 规划纲要当中，有关延迟退休实施原则的表述备受关注。规划纲要明确提出：按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。 小步调整，简单理解就是改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。比如，应该50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。
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