《劳动法》未定义旷工，旷工由用人单位规章制度规定，指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。用人单位制定、修改旷工的规章制度的，应当与工会或者职工代表平等协商确定。制定后应当将规章制度公示，或者通知劳动者。
1、社保中心查询：如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。 2、上网查询：个人登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。
包工头赔钱了工人的工资可以通过以下方式解决： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
居民养老保险和职工养老保险的区别在于： 1、居民养老保险是针对无工作或失业的人员办理的； 2、养老保险，职工养老保险是企业为在职员工缴纳的社会保险； 3、居民养老保险包括养老、医疗，职工养老保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险。
根据《中华人民共和国民法典》的规定，上班没有休息日是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权。 劳动者享有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
不会，凡具有正式农业户口，家庭年人均收入低于户籍所在区县当年农村低保标准的农村居民均属保障范围。 夫妻一方持有农业户口，其配偶及子女为外省市或其他区县农业户口，在现居住地定居一年以上，家庭年人均收入低于所在区县当年农村低保标准的人员。
劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用人单位存在《劳动合同法》第38条规定时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位立即办理离职手续，并要求用人单位支付经济补偿金，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。 用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条执行，劳动者自离的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。 辞职了老板不给工资的可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
在公司两年了一直没有签合同，双方视为签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求公司补签书面劳动合同，并且支付23个月的双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。
若公司要求进行岗位调动，而当事人无法认同此项决策，此时，公司并不能自行决定员工的岗位配置。 在用人单位对劳动者的工作岗位做出调整时必须符合如下两个条件，才能被认定为其合法行使了劳动用工自主权： 首先，该调整行为须是出于企业的生产经营需求，或是由劳动者自身的能力不足、工作表现不佳等原因所导致，即调岗确有必要； 其次，在调整过后，劳动者的薪资待遇应当与其原先的职务相匹配且基本持平。 如若发现公司强迫员工接受岗位调动，每位员工均可向劳动局提出申诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
劳务公司押金不退的，劳动者可以通过与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
根据我国的相关法律规定，工伤保险报销流程为： 1、提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门受理并进行调查核实； 3、作出工伤认定决定，并抄送社会保险经办机构； 4、职工向社会保险经办机构领取工伤赔偿。根据《工伤认定办法》第七条规定，工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。
女工人50岁退休拿多少退休金，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。 社保缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。
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