养老保险的办理流程，具体如下： 1、用人单位要带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件； 2、向当地社会保险经办机构，申请办理社会保险登记； 3、按照当地的社会保险基数缴纳费用。 缴费标准，以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
1、员工在试用期间离职有工资。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
企业合适员工提供的信息是不是真实，可以根据员工提供的身份证件核实身份信息； 通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是不是和企业的要求一致，是不是学历为真实的，也可以去派出所和社保局核实是不是真实。 劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息，否则用人单位可以解除劳动合同。
个人医保减员办理方法：使用经办人账号登录当地医保公共服务平台网上服务大厅，点击【参保人员减员申报】；下载当地人社局专门推出的APP，登录后申请；携带医保卡、离职证明等资料直接到人社局办事大厅医保办事窗口办理；其他。 医保经办机构对申请材料进行初审，并将人员信息录入系统。医保经办机构对申请材料和录入信息进行复核。复核通过减员处理，发送短信通知业务办结。 参保人符合以下情况的，可以减员：解除或终止劳动合同；调出；单位分立；参军或上学；被判刑收监；失踪或死亡；其他。
年假的规定是： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
不给加班费给调休不一定合法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。
没有签订合同被公司辞退的赔偿： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付不超过11个月的2倍工资。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定的义务，应当自用工之日起一个月内订立。 2、用人单位违法辞退的，还应该给予相应赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。
劳动合同到期补偿标准：按照劳动者的工作年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、不合法； 2、用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。 3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 4、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
休完产假无正当理由不去上班的，用人单位可以单方辞退员工，这种行为属于旷工，旷工违反用人单位的规章制度，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严重违反用人单位的规章制度的。 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （五）因法定情形致使劳动合同无效的。 （六）被依法追究刑事责任的。
任何工作加班用人单位都有义务支付加班费，建筑设计行业加班也不例外。 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
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