合同到期不续签公司是否需要赔偿要根据具体情况。 劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
对于企业员工来说，签署劳动合同的保障要更好一些。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别： （1）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同（如承揽、加工、运送合同等），是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 （2）合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。 仲裁委员会主要进行仲裁活动，是解决民事争议的方式之一。
不可以同时签订两份劳动合同。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具备时，劳动者才可以不再承担此项义务。因此，一个人同时签两份劳动合同是不合法的，一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，劳动者没有过错且不存在法律规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，即2N； 2、用人单位与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，即N；符合劳动合同法第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的，还应多支付1个月工资作为代通知金，即N+1； 3、若劳动者存在法律规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知解除劳动关系。 对于以上应当支付经济补偿金或赔偿金而没有支付的，可以在一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位无正当理由超过30日未支付劳动者工资，即可视为无故拖欠员工工资。 无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
工会可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。 我国法律规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 劳动争议可以采取劳动争议调解委员会调解和劳动仲裁两种方式。但两者是有区别的，企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。
用人单位不支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以先行与用人单位协商，请求支付劳动报酬。协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。同时，也可以依法向当地人民法院申请支付令，请求人民法院依法发出工资。
未签劳动合同主动离职不能赔偿。 主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系补偿之间没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止，你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。如果单位因各种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系经济补偿的风险。
劳务合同法律并没有规定最长期限。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。因此，劳务合同以完成某一项或达成某种成果为目的，不存在最长期限的规定。 但是，劳动合同可以约定期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动协议被辞退是否有补偿要根据具体情况。 劳动协议若具备劳动合同应当具备的条款，那其本质就是一份劳动合同。劳动合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断，如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。如果用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，需要按照法律规定进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
暑假工不签劳动合同是否违法要根据暑假工的用工性质来决定。 一、如果暑假工与用人单位产生劳动法律关系的，用人单位不与暑假工签订劳动合同是违法的。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、暑假工属于临时提供劳务，不属于建立劳动关系，不需订立劳动合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。属于劳务关系的需要签署劳动合同。
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