两个月没发工资不合法。 如果用人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的，违反了相关规定，劳动者可以投诉用人单位。 一般情况下，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
离职了用人单位工资不结清，有以下几种办法： 一是双方协商解决， 二是可以申请调解：双方可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。 三是可以申请劳动仲裁，劳动者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。 四是可以向法院提起诉讼解决。
如果因劳动者个人的原因给公司造成10几万损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则单位可按最低工资标准来支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1：劳动者可以根据法律规定的 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的这三种情形直接向用人单位解除劳动合同。 2，劳动者可以与用人单位进行协商，解除劳动合同。 3，劳动者可以根据法律规定的情形在30日前以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
长期合同工单位解除合同的赔偿是： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
如果是正常的经济往来，对方不涉嫌诈骗，则属于民事纠纷，民事案件对立案没有金额大小的要求； 如果对方拖欠货款涉嫌诈骗，则只要诈骗金额达到2000元，就可以要求公安机关立案追诉。
一般一个工资支付周期是一个月。工资至少应当每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按照周、日、小时为周期支付工资。 根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于非全日制的用工形式来说，支付周期则一般是不得超过15天，可以为一个星期。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。 临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。所以现在在我国，说临时工其实一般也是指非全日制工。
仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证， 用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明，如果考勤记录由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 用人单位不提供的，应当承担不利后果。
自离后自动解除劳动合同并不存在，只有单位按照法定程序解除或者终止劳动关系后才能视为解除劳动合同。 自动离职，员工由于自身的原因没有通知单位主动离职，在没有办理正式的离职手续就强行解除与单位的劳动关系离开单位。 但是劳动法律法规并不存在自动离职或是自动解除劳动合同的说法。 员工“自动离职”后，在劳资双方均没有明确书面表示辞职或辞退的情况下，劳动合同其实并未解除，单位仍应对劳动者承担某些劳动法上的义务。
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