若您欲将社会保障制度从当前所在地区转移至新的工作岗位所在地，请您前往当地的社会保险管理中心提交相关申请。 社会保险管理中心在审核通过您的申请之后，将会为您开具详实且有效的费用缴纳证明文件（即缴费凭证）；而后，请您妥善保存此缴费凭证并携带其至预计入职的新单位地点所属的社会保险管理中心继续申请社保转入业务的办理。 在此过程中，我们诚挚地邀请您积极配合新社保地的社保管理中心与您原本社保缴存地的社会保险管理中心的协调沟通工作。 最后，所有剩余手续将由新社保所在地和您原来的社保缴存地共同负责完成，敬请期待后续处理进展。
属于。如果已经签订了劳动合同无疑是存在劳动关系，但如果没有签订劳动合同，则参考三个标准：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
患病解除劳动关系不一定合法。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系是合法的。
1、员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
社保未到期能享受低保。 低保户交社保，并不会影响其领取低保金，但日后其领取社保金时，这部分收入将计入他的家庭收入。若家庭人均月收入超过当地低保标准的，将不再对其家庭实施最低生活保障；如果家庭人均月收入未达到低保标准，则可继续保障。目前，有些城市开始加强低保户的基本保障，为低保户免费办理社保，具体的可以登陆当地的社保局网站查询。
离职可不是小事一桩，得按照规矩来。员工离职时，得把该办的手续都办完，比如交接工作、清理档案这些，不能马虎。要是员工没办完手续就走了，公司也不能随便把他的工资全扣了，这是保障员工权益的基本原则。 不过，要是员工因为自己的原因没办手续，导致公司亏了钱，那公司也不能吃哑巴亏。公司可以依据劳动合同的相关约定，让他赔偿相应的经济损失。这个赔偿可以从工资里扣，但得有个度，不能乱扣一气，得合理合法，符合劳动法的相关规定。
1、民政局是国家行政机关，严格按照国家法定假日安排。所以民政局春节期间也是要放假的，七天春节假期过完以后，按照平时的上班时间正常上班。 2、民政局按国家规定的时间进行作息。正常上班时间：星期一至星期五，上午8：30—12：00时，下午：2：30—5：30时。
国家规定的产假是98天。 各地区规定
1、没签劳务合同辞职的，可以马上辞职走人的，对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后，用人单位应当在一个月内容签订劳动合同。 2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
供养亲属抚恤金是指员工因公死亡按照该员工本人工资的一定比例发给由该员工生前供养无生存能力亲属的维持基本生活等费用的补偿。因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
1、如果是工伤，应先申请认定工伤，再向当地劳动能力鉴定委员会书面申请鉴定； 2、如果是一般人身损害，则应向司法鉴定机构申请鉴定； 3、手指伤残程度法定时间，国家没有相关的法律规定，原则在治疗结束后或者伤情鉴定后就可以进行。
纳税人个人所得税的专项扣除有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人。
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