协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。如果是公司提出，则是被动离职，需要给于一定的补偿。如果是员工提出，则属于是自动离职，没有补偿。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者就有关劳动工作的情况协商解除合同，是可以按照劳动法中规定的程序来进行的，特别是涉及到用人单位在生产经营困难时，可以主动协商处理，但相关情况是需要支付经济补偿的，具体标准按照法律规定进行结算。
工作了十一年，失业保险金如果也交纳十一年，符合领取失业金的条件，可以领2年的失业金。失业保险待遇的计算：1、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。其中，累计缴费满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；2、累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间增加1年的，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月。3、累计缴费时间满10年及以上的，领取失业保险金期限为24个月。
6500元工资应缴纳195元的个人所得税，根据个人所得税的计算方法：个人所得税等于总工资减去企业每月代扣的社保和公积金减去免征额，再乘以税率，减去速扣数，在不考虑代扣社保和公积金的金额情况之下，6500元工资应缴纳的个人所得税为：195元。国家政策规定工资所在档次越高的税率越高，每上升一个档次个人所得税的税率以5%的幅度上涨。
一般来说外卖员是可以请假的，但具体情况还是需要根据外卖员签订的协议确定。
受过工伤的职工，单位要解除劳动合同的，应该由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的。如果保单当时是以公司名义帮忙开的，那保险公司就会先赔给公司，公司再把拿到的保费，给到相应的个人，有些保单赔偿的费用不高，可能有良心的公司还会根据伤情再倒贴一些。如果是个人买的保险那就是保险公司直接赔给个人。所以工伤赔偿是由公司厂里赔还是保险公司赔，这个问题个人认为还是要看当时签保单的甲方是谁来定的。
不合法，依据我国相关法律的规定，劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，用人单位要结清工资。
两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。经纪关系产生的依据是双方的约定。 适用的法律不同。经纪关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。经纪约是指经纪公司或者经纪人代理艺人的演出，影视剧，通告等，艺人有先签经纪公司再由他们负责其他事情的。
每个地区每个城市的各种保险、税、社保都不一样，需要根据当地的具体情况来确定。 1、工资7000社保交多少 如果以7000元收入作为缴费基数缴费，缴费总额就是约2100元，单位承担约1400元，个人负担700元。 2、社保缴费比例 个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
试用期加班有加班工资。
当月工资下个月发，这是大部分公司的做法，怎么算，就看这个月上了多少天班。按工作的天数计算工资。第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
二十年前被单位除名不可以仲裁，已经超过了法定的仲裁时效。
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