入职没有离职证明的办法是：员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。也可以运用以下方法取得离职证明： 1、该员工向原单位提出的离职申请； 2、该员工与原单位的工作交接记录表； 3、该员工按照原单位要求办理的离职流程表； 4、该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。
1、找劳动局一般在两到三个月内可以拿到工资。 2、劳动争议案件的裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
生育保险有报销期限，职工可向有关单位申请报销。 错过了生育保险报销时间，没有补发申请。 多数省市将根据当地实际情况制定相关规定，所以各地生育保险报销时间不一。 生育保险的报销时间以当地社保中心的规定为准，长期生育保险的报销时间可在18个月内报销，但部分地区和城市限于6个月。
如果公司要求劳动者加班到11点，其时薪不低于每小时工资基数的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，公司应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的，应支付不低于工资300%的报酬。
工伤认定程序： 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；填写工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书等资料；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
劳动仲裁，劳动者要求用人单位支付双倍工资的案件败诉，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 仲裁裁决有下列情形之一，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 违反法定程序的； 适用法律、法规确有错误的； 劳动争议仲裁委员会无管辖权的。
因生病辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应休未休年休假用人单位另行支付的工资为工资的200%。 用人单位经职工同意未安排或者少安排职工年休假，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资，但其中包含了正常上班期间的工资收入。 减除正常上班的100%，另行支付的实际上是200%。
1.待遇稍有不同教师聘用制（备案制）的工资是参照编制老师的，只是在五险一金的缴纳基数上是不同的，相比编制的五险一金缴纳基础略低。 2.聘用形式不同（以武进区为例）聘用制（备案制）：招聘教师实行编外合同管理，由人力资源公司与聘用人员签订劳动合同，参照企业人员标准参加社会保险，办理有关聘用手续。
低保申请格式：1、题目：xxx最低生活保障申请书。2、正文：申请人姓名、住址及其共同生活（在一个户口本上的）成员姓名、年龄、相互关系，就业情况（即工作单位、失业时间、目前状况）。家庭年总收入、收入来源及家庭成员人均收入数。如果有疾病或者残疾，要予以说明并附县级（含）以上医院诊断病历以及残疾证等。3、结尾。明确自己的要求，联系人及其电话，年月日。
1、面试交费是违法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在招收、录用职工时，不得以任何名义收取他们的风险基金、抵押金、保证金、保密、培训、体检等费用。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳务派遣和劳务中介有何区别： 第一、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于，劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用； 第二、实务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时，如果劳动者与单位签订有劳动合同，通过劳动合同内容一般就可以确定双方关系的性质； 第三、劳动派遣和劳务中介的盈利方式不同。 劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式； 劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用； 第四、劳动派遣和劳务中介的法律关系和适用的法律不同。
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