广州失业金的领取条件及标准如下： 我国社会保险法规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
一、缴费基数 （一）、工资收入低于缴费基数下限标准（养老保险以全口径省平工资的55%计算下限，其他险种以全口径省平工资的60%计算下限）（元/月） ①基本养老保险：2966元 ②失业保险、基本医疗保险+生育保险、工伤保险、大病医疗互助补充保险：3236元 （二）、工资收入在缴费基数下限标准和上限标准之间（元/月） ①基本养老保险：实际工资收入 ②失业保险、基本医疗保险+生育保险、工伤保险、大病医疗互助补充保险：实际工资收入 （三）、工资收入高于缴费基数上限标准（以全口径省平工资的300%计算上限）（元/月） ①基本养老保险：16179元 ②失业保险、基本医疗保险+生育保险、工伤保险、大病医疗互助补充保险：16179元 二、缴费比例 ①基本养老保险：8％ ②失业保险：0.4％ ③基本医疗保险+生育保险：2％（生育保险个人不缴纳） ④工伤保险：个人不缴纳 ⑤大病医疗互助补充保险：个人不缴纳 ⑥合计：10.4％
如果消费者的权益受到侵害，比如购买了过期的产品，如果和商家协商没有退货，也没有得到合理的补偿，可以拨打12315电话，国家有规定不能销售过期的商品，如果消费者因此受到损害，商家要依法承担赔偿责任。或者商家生产的食品不符合食品标准，消费者除了要求赔偿损失，可以向商家要求额外赔偿产品价格十倍或损失三倍的金额，如果赔偿金额不足1000元的，要赔偿1000元。
人事档案应该这样查： 1.在网上搜索进入本地人才市场官网； 2.选择人事档案查询； 3.输入姓名和出生日期，点击查询； 4.跳转的页面会显示档案是否已经在人才市场，已经到了会显示已办理就业报道手续。 人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
交新农合和领失业金不存在联系，交了新农合后，失业金的领取是不会受到影响的。一般来说满足条件的，就可以领取失业保险金。根据我国《社会保险法》规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业保险金按如下情况发放：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金；2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月；满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
低保证的办理流程：先由户主向户籍所在地的街道办事处或者镇人民政府提出书面申请，并出具有关证明材料；然后由上述机关、机构初审；再将有关材料和初审意见报送县级人民政府民政部门审批；最后审批通过的，依法发给申请人低保证。 《城市居民最低生活保障条例》第二条 规定，持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。 前款所称收入，是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入，包括法定赡养人、扶养人或者抚养人应当给付的赡养费、扶养费或者抚养费，不包括优抚对象按照国家规定享受的抚恤金、补助金。
职工的医疗保险报销有三大板块，分别是报销范围、报销比例与报销流程。其中，报销范围是指职工在个人选择的医保定点医院或专科医院、中医医院以及A类医院发生的住院费用；另外，报销比例是一个自然年之内，首次住院的起付标准为1300元，以后每次支付650元可予以报销；关于统筹基金的报销金额，则是由医院与所在地区的医保中心进行结算。
建立农村社会养老保险的迫切性在于：人口老龄化的冲击；土地保障功能弱化带来的冲击；非农化对农村家庭养老的冲击；城市快速发展，农村滞后于城市带来的冲击等。 目前，我国农村由于人口老龄化、家庭的小型化等因素使农村传统的依赖土地和家庭养老保障功能大大弱化，农村老年人的基本生活保障问题面临极大挑战，建立农村社会养老保险制度，是我国应对人口老龄化、构建社会主义和谐社会的必然要求，是解决土地和家庭养老功能弱化的有效途径，是保证经济可持续稳定发展的必然选择。
目前，计生法对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消，因此，晚婚的婚假也是3天。但是不同地区政策不同，主要还需要看当地的政策规定。 此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。” 本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
原单位没有解除合同不可以签新合同。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。 2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。 因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。 并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。 实际中，员工找到新的公司之后，还是要先跟原公司解除劳动合同。
拖欠工资阜阳劳动局管用。拖欠工资的，是可以去劳动局投诉的，也可以在协商不成后60日内，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
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