公司少发工资的，劳动者可以先和公司协商解决，协商不成的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。
“协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。如果是公司提出，则是被动离职，需要给于一定的补偿。如果是员工提出，则属于是自动离职，没有补偿。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者就有关劳动工作的情况协商解除合同，是可以按照劳动法中规定的程序来进行的，特别是涉及到用人单位在生产经营困难时，可以主动协商处理，但相关情况是需要支付经济补偿的，具体标准按照法律规定进行结算。 ”
“不合法，依据我国相关法律的规定，劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，用人单位要结清工资。 ”
“工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。一、确定社会工龄的方法有两种：1、员工有档案按档案确定工龄；2、如果没有档案，员工保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料。作为劳动部门认可的材料、并可以确定员工工龄。 ”
“每个地区每个城市的各种保险、税、社保都不一样，需要根据当地的具体情况来确定。 1、工资7000社保交多少 如果以7000元收入作为缴费基数缴费，缴费总额就是约2100元，单位承担约1400元，个人负担700元。 2、社保缴费比例 个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。 ”
试用期加班有加班工资。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以尽管劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。
当月工资下个月发，这是大部分公司的做法，怎么算，就看这个月上了多少天班。按工作的天数计算工资。第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
“劳动合同可以签三年，刚入职员工也可以签订三年甚至更长时间的劳动合同。分为两种： 有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。”
“注册劳务派遣公司的注册资金需要实缴。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 实缴制是指公司营业执照上的注册资本数额是多少，银行的验资账户上就必须存有这个数目的资金。 认缴制又叫注册资本认缴登记制，工商局的营业执照只登记公司所有股东认缴的注册资本总额，不强制要求提交验资报告，注册公司时将认定的注册资本设定一个期限分段缴清。”
入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工，离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案）。员工入职体检，是员工招录或招工中的重要环节与内容，招录员工的单位有权设定被招录者身体健康、无重大或有碍劳动或工作的疾病作为入职条件，对员工的体检属于招录程序或必然履行的内容之一。所以，公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续，并存入公司或员工个人档案，没有存入个人的人事档案的员工离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案）。
公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，这里签订的协议不同于一般的劳动合同。从表面上看，退休员工从原工作单位办理退休手续后，有权继续向其他企业提供有偿劳动，与其所服务的企业之间应该成立劳动关系。但是，由于退休制度的存在，表面上应该成立的劳动关系实际上并不成立。
突然辞职被扣半个月工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有克扣工资的行为，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
