10级工伤医疗期按照所在省、或者直辖市、自治区的规定确认。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
公司想要调岗，得遵守法律，员工也不能无条件拒绝。调岗得基于公司需要，合理合法。首先，调岗得合法，不能违反劳动合同里双方约好的内容，比如工作地点、时间等。其次，调岗得合理，工作内容、待遇等得跟原来差不多，不能降低员工待遇。再次，调岗得有必要，得是因为公司实际需要，比如业务调整啥的。最后，公司得跟员工商量，听听员工意见。如果公司违反这些规定调岗，员工可以拒绝。员工拒绝后，公司也不能因此就解雇员工，那样可能违法。员工拒绝调岗时，要合理表达诉求，也可以找法律人士帮忙，保护自己的权益。
劳动仲裁公司的步骤如下： 1、带着自己的身份证。 2、准备好相关的证据。 主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。 3、提前把相关的法律条款复印好，以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用。 4、计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。 5、准备一份书面的陈述材料，防止庭上因为紧张而有所遗漏。
劳动仲裁书申请执行的时间为2年，也就是说，在裁决书生效之后，2年内可以向法院提起强制执行申请。 申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算； 法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算； 法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
用人单位和员工协商一致解除合同的，需要向员工支付补偿金。 但若员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况，用人单位主动与员工终止合同，且没有提前30天通知员工，需要按照规定支付标准支付双倍补偿金。 即补偿金的标准是： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
社保卡目前在异地一般不能使用，异地使用需要办理社保转移。社保卡用于居民办理社会保险个人缴费、医院就医、药店购药、信息查询等人力资源和社会保障业务以及银行存款、取款、转账等个人结算业务和刷卡消费、注册网上银行等金融服务。
劳动争议调解申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
您有权利重新签订三方协议。 这份具有法律约束力的文件，有助于明确毕业生、用人单位以及学校三者在毕业生就业过程中所享有的权益与承担的义务。 它将有效地解决应届毕业生在户籍、档案、社会保障及住房公积金等方面面临的一系列复杂问题。 值得特别指出的是，当毕业生前往用人单位报到并完成正式接收手续后，该协议将会自动失效。
农村养老保险缴费标准主要如下情况： 1、参加新农村社会养老保险的农村居民应当按照相关规定来缴纳养老保险费。 2、缴费标准目前设为每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元、2800元、3300元等12个档次，地方也可以根据实际情况进行调整，增设另外的缴费档次。 3、参加保险的居民可以根据上述档次自行自由选择，多缴则多得。 4、国家也会依据农村居民的人均收入增长的情况进行适当调整缴费的档次。
新入职的员工没签合同，辞职时要办理离职手续。 单位应当为员工出具离职证明，转移其档案和社保关系； 而员工要办结工作交接。 如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工资。
未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险，也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的时候，填写的简历等资料。
居民养老保险分“在职”和“灵活就业”二种，“在职”是按职工月工资核定的，“灵活就业”是按省在岗职工平均工资核定的。 居民养老保险每年 100、200、300、400、500、600、700、800、900、1000、1500、2000。十二个档次。一般居民养老保险费用的交纳是按当地出台的社会平均工资确定缴纳基础。
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