劳动者在用人单位工作11年后被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，可获得11个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，获得22个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资高于本地区平均收入的三倍的，按月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
探亲假不让休是违法的。在用人单位工作满一年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。如果单位不给职工休探亲假劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼，让其单位依法履行给职工探亲假的待遇。
打工人要交税。工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得这些都是需要缴纳个人所得税的。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
要求公司补缴社保直接去法院起诉是可以的。用人单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险，如未按时缴纳，劳动者有权向劳动监察大队、社保部门投诉要求补缴。但补缴社保的请求不在劳动仲裁和法院的管辖范围之内。根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同，否则需要额外支付一个月的工资。
村委会的妇女干部的产假按照国家规定来，国家规定的产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例相关规定。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，还可以获得延长生育假的奖励或者其他的福利待遇。
公司交的社保住院可以报销。入院时：有医保的患者，凭身份证办理社保登记手续，然后到病房住院。出院时：医生安排患者出院，凭入院登记表及身份证到住院收费处办理出院结算手续。然后将住院单据、收费单据、参保的医保卡和身份证，到设立在医院的医保办进行现场结算，报销条件一定要符合居民医保报销条件的，报销比例是根据医院等级报销，还有医院设立了报销起点的。各地政策不一。城镇职工医保住院报销流程目前已经简化了报销流程，患者不需要去社保中心报销，可以直接在医院现场结算的。
农民工每月工资7000元要交税。根据相关规定工资5000元以上需要交税。需要交税的个人所得种类包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等。工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
公积金半年了还是封存可能有以下几种原因：1.单位破产、撤销或解散；2.职工与单位终止劳动关系，或与单位保留劳动关系但停止或暂停发放工资，暂时中断缴存住房公积金，且不符合销户提取条件的，单位应到管理中心和受委托银行为职工办理住房公积金封存手续；3.与原单位终止劳动关系，且无接收单位的职工，其住房公积金明细账户应实行集中封存管理。职工需要恢复缴存住房公积金时，应办理住房公积金启封手续。
一般抚恤金7天到10天的工作日内就可以完全发放了。抚恤金做为国家为了抚慰死者家属，照顾其困难而做的一种帮扶方式很有必要。但是这样的一种抚恤金的发放的话，它必须要相关人员具有一定的条件，比如说退休的人员审批的工作是由工资系统来进行一些审批的。我国相关法律规定，失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工的规定，对其家属一次性发给丧葬补助金和抚恤金。
公司要求员工签承诺书，员工可以拒绝。承诺书实际上是合同的一种，必须满足以下3个条件才是有效的：1、是当事人真实意愿的反映；2、没有违反相关法律规定；3、没有侵犯他人利益。我国相关法律规定，向用人单位提出申请，协商一致解除合同。对此，用人单位可以同意，也可以拒绝。但双方好合好散，办理解除合同事宜快捷、顺利。
员工工伤死亡的赔偿是，其近亲属按照相关法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果用人单位未缴纳社保，则由用人单位赔偿。我国相关法律规定，因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职I按月领取的伤残津贴。
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