在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。
根据相关的法律规定，三方协议与劳动合同的区别主要有： 1、含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、签订的主体不同：三方协议涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方签订。 3、主体身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。 4、有效期限不同：三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到之日。而劳动合同的有效期根据双方的约定为准。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当先进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
生育补助金的标准标准为上年度省公司生育保险统筹基金按规定支付的人均生育医疗费用的50%。生育津贴照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
用人单位必须为员工缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。没有进行社保登记的，要限期改正，拒不改正的给予一倍以上、三倍以下的罚款；未按时足额缴纳社保费用的，逾期将按每日万分之五征收滞纳金。
入职一个月想离职是可以的，但需要提交辞职信后30日正式离职（试用期内3日后即可正式离职），否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时离职。
在试用期，工资不能低于劳动合同工资的80%。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
职工的医疗保险不是自己缴纳，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。职工就医符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
死亡人员的社保处理：参保人员的养老保险里面的个人账户余额可以由继承人继承；参保人依法缴纳的基本医疗保险费一经缴纳，不予退还。其个人医保账户里的余额可以由家属继承；其他的保险也可以按照法律规定进行处理。
根据我国《最低工资规定》有关内容，五险并不在最低工资标准剔除的范围内，不属于要剔除部分，可见最低不是交完五险，而是在缴纳五险之前的基本工资。
试用期也不是随便辞职的，试用期辞职需要提前3天通知用人单位解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。在与用人单位协商一致的情况下，也可解除劳动合同。
社保卡一般要三个月到六个月能拿到，具体领取时间要根据地社保局和指定经办银行网点的规定，法律没有统一规定。社保卡在用人单位所在地的人力资源和劳动保障部门领取，办理了社保卡，应当及时按照规定时间领取。
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