担保人工资被冻结期限不得超过六个月。人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。采取查封、扣押、冻结措施需要有关单位或者个人协助的，人民法院应当制作协助执行通知书，连同裁定书副本一并送达协助执行人。
用人单位不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
我国相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的明确规定，所以拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。而不能一概认为这种行为合法与不合法。
终止劳动合同需要提前三十日以书面形式通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论是劳动者还是用人单位解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知对方。
个体户不承认劳动关系，劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请确立劳动关系，认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。
如果劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为旷工处理。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
证明加班可以通过用人单位通知加班的聊天记录、书面通知、电话录音、调取用人单位的监控视频、考勤表上的加班备注、工作流程记录、会议要等，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动法中关于急辞的规定是劳动者身体不适不能胜任此工作时可以提前办理离职。劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同。
1、登陆当地的人力资源和社会保障局网站或者社会保障卡服务平台进行网上查询； 2、持卡在各社保服务网点的自助终端机电子触摸屏上自助查询； 3、拨打社保中心统一查询电话进行查询。
新冠肺炎期间，劳动者没有提供正常劳动的，企业发放生活费。而劳动者提供正常劳动的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的，如果失业原因为本人原因，那么是无法领取失业保险金； 3、已经在失业保险经办机构进行了失业登记，并有未来有求职要求的。
养老金补贴政策是针对4050人去的。截止至2011年12月31号前，男性年满50周岁，女性年满40周岁的没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴。
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