单位办理社会保险，员工个人只要出示身份证及其复印件；个人办理应当携带本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等。社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
新员工的入职手续的办理： 1、填写《员工履历表》； 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况； 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据情况来看，如果缴费满五年，可以一次性补交至满15年。但如果缴费没满五年，只能先延长缴费年限至满15年。但是可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
职工去世后，如果职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由社会保险机构支付；未参加基本养老保险的，丧葬费和抚恤金由所在单位支付。
工伤48小时认定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视为构成工伤。
签了劳动合同劳动者自动离职，用人单位可以不用支付经济补偿金；签署了保密协议或竞业限制协议应当支付违约金；给用人单位造成经济损失的应赔偿相应的损失。
不可以解除女职工的劳动合同的情形有：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的女职工不可以解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不可以解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的女职工不可以解除。
劳动监察与劳动仲裁的区别是： 1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会； 2、劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件； 3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系，劳动仲裁中，仲裁机构是一种“中间人”。
用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；本应当签订无固定期限劳动合同而不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因此解除劳动关系的用人单位应当支付经济补偿。
不，公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除，或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资去计算经济补偿，与年限也有一定关联。
带薪休假薪水计量基数是用人单位支付其未休年休假薪水报酬前12个月剔除加班薪水后的月平均薪水。按照《公职分工带薪年休假实施办法》的限定，工人持续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
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