解除劳动关系经济补偿金标准的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解聘合同要理赔的情形有：用人单位动议协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、经济性裁员解除劳动合同的、期限届满解除劳动合同的，以上情形解聘合同要理赔。
试用期的工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
加班工资的计算基数法律规定： 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；等等。
基本医疗保险不支付以下医疗费用： 1、医疗费用是应当从工伤保险基金中支付的； 2、医疗费用是由第三人负担或者是由公共卫生负担的； 3、在境外就医的。
续签劳动合同需满足以下条件： 1、双方协商一致续订劳动合同； 2、劳动合同期满，但是如果存在法定顺延的情形，不适用续签的情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失继续履行劳动合同。
社保卡查询途径有： 1、参保人直接携带本人的有效证件、社保卡到社保机构业务办理大厅查询； 2、参保人员进入当地社保局网站选择网上查询，登陆账号密码查询个人社保帐户余额情况； 3、拨打12333电话根据语音提示进行查询。
公司过度加班可以解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位并可以要求用人单位支付补偿金。
劳动法调岗降薪的规定： 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
劳动合同到期续签有以下几个流程： 1、劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。 2、双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日（由用人单位确定）。 3、劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。
元旦后入职工资的计算方法如下： 按照五天标准工作制，这个月共23个计薪日，但是日工资=工资总额/21.75，所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。那么你的出勤日就是：20天，缺勤3天（1、2、3）。你的工资就是日工资*17（这个算法等于只扣了你4.75天缺勤，少扣你1.25天缺勤）。如果能按照23天，计算日工资，只要公司计算计薪日的口径一致，这个数额以后会补回来的。 所以说，元旦后入职的工资会扣除元旦期间的福利，只计算你入职后工作时间的工资。
职工必须依法参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
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