脚烫伤，一般可以评为十级工伤。十级工伤定级原则：无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
解除劳动合同后公司拖欠工资的，劳动者首先可以与公司协商，要求公司支付拖欠的工资；如果公司拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，投诉后他们会责令单位限期支付工资，如果单位逾期不支付，将会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 如果投诉无果或者不想投诉的，可以直接申请仲裁要求单位支付拖欠的工资，如果对于仲裁结果不满意的，可以提起诉讼。
用社保卡一般是要带身份证的。 如果参保人员达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以携带其身份证、社保卡等材料去按月领取养老金； 如果参保人员住院治疗的，则在报销医疗费用时一般也需要准备好身份证、社保卡、缴费单据等资料。
1、劳动纠纷案件一般是通过劳动调解或者仲裁解决的，申请劳动调解、仲裁的，可以依据劳动争议调解仲裁法规定的程序提出。 2、向当地劳动和社会保障部门申请调解。 3、调解不成，申请当地劳动保障部门进行仲裁。 4、仲裁不成的，才能向人民法院起诉。 5、如果没有劳动保障部门的调解或仲裁文件，法院不会受理劳动合同纠纷案件的。
自由职业不算失业，算灵活就业。凡在一定年龄范围内一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，但尚未找到工作的情况，即认为是失业。灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。
劳动者权益分为个人权和集体权。 劳动者个人权包括：平等就业和选择职业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权、社会保险和福利权、劳动争议处理权。
如果劳动者在试用期内，非因工负伤或者患病，或者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同应该提前三十日或者额外支付劳动者一个月的工资，并且应该支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
看具体情况。 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准规定，至少符合九级伤残标准：四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后。如果还有其他功能障碍，则可能评到九级以内。 实际以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
1、每月工资除以21.92天为日工资。 2、计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金。
农民工没签合同受了工伤的，处理如下：1、由劳动者本人或者近亲属向社会保险行政机构进行工伤认定，认定为工伤之后，若用人单位依法购买了工伤保险农民工可以享受到工伤保险待遇，若用人单位未依法购买，可以要求用人单位支付相关赔偿。2、没签劳动合同的，可以要求支付双倍的工资。
（1）男性年龄达到了六十周岁，女性年龄达到五十周岁，且在连续工作的职业生涯中已超过了十个年度； （2）男性年龄达到五十五周岁，女性年龄到达四十五周岁，也就是在连续工作的职业生涯中已超过了十个年度，但从事的是处于地面以下、高层建筑物上、高温环境或承担极度繁重的体力劳动或者进行其他对健康有潜在危害的工作； （3）男性年龄达到五十周岁，女性年龄达到四十五周岁，在连续工作的职业生涯中已超过了十个年度，不过经由医院出具的相关证明文件和劳动鉴定委员会的公正确认，已经失去了大部分甚至全部劳动力的人士应被允许退休。
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