1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
签订劳动合同后，用人单位要按劳动合同约定履行义务，而有些用人单位不按劳动合同约定履行，例如未按时支付工资等，损害劳动者利益，根据规定，公司没有按劳动合同约定履行义务，损害劳动者利益的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁裁决不服的，则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼，该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。
《民法典》没有具体规定解除聘任合同的要求，《劳动合同法》有相关规定。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有法定解除劳动合同的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同纠纷可以找劳动仲裁委处理。首先，你与公司有正规的劳动合同，属于劳动关系，不适用劳动合同法，需要用民法典的规定来规范。 其次，民法典规定了两种解除合同的方式：约定解除和法定解除。约定解除是指双方协商一致解除或者出现劳动合同约定的解除事由而导致合同解除。若你和公司之间的劳动合同约定了，只要你出现相应的工作失误，无论何种原因，公司都有权解除劳动合同，则公司可以根据约定解除你们之间的合同。 法定解除是指满足法律规定的情形可解除合同，民法典规定了当事人可以解除合同的法定情形，也就是合同中即使未约定此种情形也可以根据法律规定解除劳动合同。
儿童社保卡是需要激活的。不激活还是无法使用的。儿童领取的新社会保障卡只开通了社保功能，只有在定点医院或是相关部门办理了激活业务之后，新版社保卡的医保功能以及金融功能才可以使用，而且在激活后即可正常使用。
在我国，如果当事人对工伤鉴定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；如果是对劳动能力鉴定结论不服的，可以再次申请劳动能力鉴定。当事人对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
个人申请工伤认定行政复议所需资料：行政复议申请书（一式三份），不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件、员工提交新的证据材料（支持员工本人观点的，且之前工伤认定时未提供的材料）；若是由单位申请行政复议，还需提供单位的营业执照和组织机构代码证复印件、委托书原件。
待岗期间不需要按照以往的上班时间打卡上下班，是公司经营遇到困难，暂时安排部分员工或全部员工待岗，工资待遇、社保待遇等待遇照常发放。待岗也不等同下岗，你还是公司的员工，只是暂时不需要正常上下班，与公司的劳动关系仍然存在。
按照我国有关法律规定，工伤做伤残鉴定需要准备以下材料： 一、《工伤认定决定书》原件和复印件。 二、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。三、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。 四、填写好的劳动能力鉴定申请表。 五、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
《劳动法》法规之中并未针对旷工天数达到某个程度之后，应立即解除劳动合同这一事项进行明确规定。通常来说，关于旷工导致劳动合同解除的条款往往被企业或用人单位列入其内部规章制度当中。需要指出的是，旷工天数的具体数字，则可以视情况而定，由用人单位根据自身需求及实际运营状况来确定。然而，在此过程中，值得注意的一点是，这一规章制度必须通过充分、透明的民主程序进行制订，并且已经向全体员工进行了政策内容的详细说明。值得共同关注的是，在日常实践操作中，绝大多数企业和用人单位都选择将旷工3天作为判定劳动合同是否予以解除的参考标准。
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