若存在国家法律规定的特定情形，则在解除雇佣关系时，鉴于雇主需要支付给员工相应的补偿费用。 例如，若雇主由于被判令破产或面临被强制撤销、关停等状况的影响而解散公司的情况下，雇主需对员工在公司所拥有的工作年限进行核算评估，通常按照每满一周年向员工支付相当于一个月薪水标准的经济赔偿金的方式进行补偿处理。
员工有下列情况之一的，单位可以辞退员工： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
属于劳动争议。劳动争议是非常普遍的一种民事争议，出现劳动争议时，可以由当事人协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合同的，一定要提供劳动合同，没有劳动合同的，要提供证明劳动关系的其他证据。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
做伤残鉴定需要这些材料： 1、负责受害人诊治的医疗机构病历、检验报告； 2、被鉴定人的身份信息的材料； 3、如果属于工伤的，还需要工伤认定书； 4、司法鉴定机构要求的其他材料。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤事故发生后用人单位不报工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 单位拒绝支付工伤保险待遇可以先协商，协商不成向仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、劳动者达到法定退休年龄退休后再次就业的，不能与用人单位签订劳动合同。 2、劳动合同主体必须是《劳动法》规定的适格主体（适格劳动者和适格用人单位）。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者不再具备劳动合同主体资格。因此达到法定年龄的退休人员想再次就业的，与用人单位不可以签订劳动合同，但可以签订劳务合同。
（1）协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 （2）调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 （3）仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。 （4）诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。
腰脱是因为以下情形之一造成的，算工伤，一般能评定为十级工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。
工伤鉴定后赔偿时间： 1、单位购买了足额的工伤保险的，等工伤伤残鉴定书下来后，工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属； 2、没有或未足额购买工伤保险的，工伤赔偿由单位承担。 工伤伤残鉴定书拿到后可以马上向单位申请一次性补偿。
要求支付双倍工资的诉讼时效：如果劳动者依法申请仲裁，但对仲裁裁决不服的，诉讼时效是十五日，从劳动者收到仲裁裁决书之日起开始计算；而劳动者申请仲裁的时效期间是一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
１、要冷静理智。 国家有关部门会采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。 ２、要学会用法律维权。 如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。 ３、劳动和社会保障部门已要求各地重视对农民工合法权益的保护。
肝损伤通常可以评定为九级伤残。九级伤残的概念一般是指器官部分缺损、形态异常，而且有功能障碍，而肝损伤比较符合这一判断原则。外伤引发的肝部损伤是能够定级伤残的，关键就是要按时申请工伤认定，然后在根据鉴定结论来明确伤残的级数，假如是工伤引发的肝损伤，则能够根据法律得到肯定的赔偿。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
