对于涉外劳动纠纷，当事人可以依法在我国提起诉讼，递交起诉状和证据材料。 或者当事人依法签订书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地、侵权行为地等与争议有实际联系地点的外国法院管辖的，按其约定来起诉。
可以，在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。 首先需要鉴定他的工伤等级，并不是他想要几个月生活费你就应该给的。 鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。
用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。 经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。 非工伤一般不能办理劳动能力鉴定的手续，如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。而劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者的伤残程度和丧失劳动能力的程度。
法律规定，所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。
根据相关规定，单位不买社保的后果为： 1.社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款； 2.社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款； 3.员工可以因此解除劳动合同且可以要求单位支付经济补偿金。
1、个体工商户和劳动者建立雇佣关系的，并不属于劳动关系，所以劳动者受伤后，不能认定为工伤，由雇主承担赔偿责任。 2、根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
加班费应并入工薪收入依法征税。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
失业金补助申请的审核时间一般在五日以内，各地规定时间不同，具体咨询当地的失业保险加班机构。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
工厂辞退同时满足以下两个条件的，可以领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。 工厂辞退属于过失性辞退的，没有经济补偿金；属于无过失性辞退的，有经济补偿金。
1、医疗费； 2、康复费； 3、伙食补助费，原则上是住院期间的伙食费； 4、交通食宿费、护理费； 5、停工留薪期间的工资； 6、一次性伤残补助金、伤残津贴； 7、一次性伤残补助金。如果工伤员工达到退休年龄并且办理了退休手续后，则停发伤残津贴，享受基本的养老保险待遇。
通常情况下，劳动者的到职日期是由用人单位负责承担举证责任。 根据我国现行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（一）》的相关规定，在由于用人单位做出的诸如解雇、除名、辞退、解除劳动合同、降低薪资薪水啊、核算劳动者工龄这类决定所引发的职工争议纠纷中，举证责任需由用人单位来承担。 也就是说，若各位劳动者们与用人单位之间对于到职日产生了什么异议，用人单位需向我们提供相应充分、详实的证据，来证实劳动者的幕僚时间。 若用人单位无法满足此举证标准或未能提供足够证据以证实劳动者的入门日期的话，用人单位有可能会面临诉讼上的不利结果。
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