依据劳务派遣协议中依法载明的内容可认定存在着劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者时应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。 用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件： （1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件； （2）用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金，如工作服押金、劳动违约风险押金等； （3）用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。
签订竞业限制协议注意事项： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定； 违约金的具体金额应在公平合理的基础上由用人单位与劳动者双方协商一致确认； 其他。
1、劳动仲裁后的赔偿标准：如果用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同，则仲裁庭会裁决单位按照经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿，即劳动者在单位每工作满一年，就支付两个月的工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤向以下部门提出： 1、工伤认定申请应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。 2、工伤鉴定申请应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。 3、工伤赔偿申请应当向用人单位和工伤保险基金分别提出。 4、工伤案件劳动仲裁申请应当向领导合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。 5、其他。
参保单位出具《解除（终止）劳动关系证明书》。 失业保险中心对情况进行调查核实，无误后，发放《失业保险申领登记表》、《失业求职登记表》。 失业人员认真填写以上表格。 交纳3张一寸彩照、1份身份证复印件。 办理完成可领取失业保险金。
如果工伤保险中医疗费用已经全额赔付了，并且医疗费用的收据已经收走了，那就不能再报了。 若违反医保办法报销规定，将由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，并处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。 根据《社会保险法》规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： （一）应当从工伤保险基金中支付的； （二）应当由第三人负担的； （三）应当由公共卫生负担的； （四）在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
可以再申请。 只要在工伤鉴定时效期间内，放弃了工伤鉴定的可以重新申请鉴定。 工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤鉴定后需要三十日才能赔偿。 法律上规定，工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起六十日内有结果，特殊情况可后延三十日，最迟九十日内也会有结果。一般而言，工伤残鉴完成之后，约三十天内可以进行赔付。 根据《工伤保险条例》第二十条第一、二款规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
员工有权自主安排年假，不得被迫执行。 众所周知，劳动和休闲均为劳动者的基本权益，而雇主则无权要求员工强制性地享受年假。 若在特殊情况下，确实由于经营需求无法设置员工休假期的，必须获得当事人的明确同意之后，方可选择不予安排。 在此期间，如果员工仍需继续工作的，其薪资将按月度实际收入的三倍进行计算并支付。
依据我国相关法律的规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定的。劳动者因工伤死亡的，如果因工伤死亡赔偿产生纠纷的，是可以由近亲属代为申请劳动仲裁解决工伤死亡赔偿纠纷。
单位不给员工缴纳养老保险的，员工可以向劳动行政部门投诉，然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足； 并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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