参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 对于参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。
仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出准予撤回申请决定书； 但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
伤残鉴定是可以自己去做的，劳动者只要携带相关的病历资料以及相关资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定即可。
确实存在违法行为。 众所周知，相关法律条文已经明确指出，若贵司坚持在国家规定的法定节假日内强制要求员工超负荷工作，无疑将侵犯到员工个人的合法权益。 因此，贵公司理应严格遵守劳动法条款，避免采用直接或间接的方式强迫员工过度加班。 如若需要增加员工工作量，应当根据相关法律法规及贵司内部规定，与员工展开诚恳深入的沟通讨论，切勿强制压榨。 仅在得到员工自愿同意的基础上，贵公司方可给予适当额外安排，且加班总时长亦需符合相关法规标准。
可以继承。参保人或离退休人员死亡的，个人账户储存额或者余额可以依法继承，由办理养老保险关系终结手续的遗属领取。 参保职工退休后死亡的，个人账户储存额除已支付部分外，剩余的个人缴费部分本息一次性支付其法定继承人或指定受益人。
1、申请工伤认定的期限，有两种规定：如果用人单位申请的，应当在发生工伤事故30日内申请；如果劳动者或者其亲属申请的，应当在1年内提出申请。 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
在手指受伤后，首先要到当地的劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，这个情况下，拿到有劳动部门出具的工伤认定以后，等伤情稳定后申请劳动能力鉴定，也就是进行手指伤残等级评定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
工伤认定的基本原则： 个人不缴费原则； 集中管理原则； 确定伤残和职业病等级原则； 无责任补偿（无过失补偿）原则； 区别因工与非因工原则； 风险分担、互助互济原则； 国家立法、强制实施原则； 经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则； 区别直接经济损失与间接经济损失原则； 一次性补偿与长期补偿相结合原则； 其他。
1、加班费劳动纠纷的管辖法院，就是用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院。 2、劳动合同履行地不明确的，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 3、但是需要注意的，劳动争议纠纷必须要先申请仲裁，才可以起诉。
人体损伤十级伤残赔付标准： 属于工伤的：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；辅助器具费按照国家规定标准从工伤保险基金支付；其他。 人身损害的：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算；其他。
1、合同不到期被辞退可以获得的补偿一般是经济补偿金，至于是否可以获得其他的补偿，需要看被辞退者与单位是否有约定。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
老人退休工资卡遗失的补办流程，是本人持身份证到银行卡开户行办理挂失手续，重新补开养老金银行卡。 按照国家相关规定，退休人员每年要办理一次养老金领取资格认证。 因瘫痪、残疾、疾病等原因行动不便的退休人员，可以提前联系工作人员办理资格认证。
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