我国法律只有恶意欠薪罪，没有恶意讨薪罪，但是可以收集相关企业的恶意欠薪行为的证据，以恶意欠薪罪来追诉。具有以下行为的，应该予以立案侦查：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的；2、有能力支付而不支付的；3、拖欠的数额较大的；4、经过政府有关部门责令仍不支付的。
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位辞退职工，属于违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
加班和值班的区别是： 1、加班是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作。 按照我国相关法律规定，每天超过8个小时，每周超过44个小时的算加班。 2、值班是指在规定的时间内担任工作，此工作通常由许多人共同轮流负责。 一般属于正常工作时长之内的。
职工申请工伤认定需要提交以下材料： 1、工伤认定申请表：应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
发生工伤也不一定要委托律师全程处理，主要是看你自己能不能解决这件事情，还有就是协议签订的问题。委托律师的话优势在：律师熟悉工伤处理的流程，知道工伤赔偿的计算标准，更懂得和单位怎么谈判，谈不成的话，后续如果需要仲裁或者诉讼的话，他们更了解这些事情。如果你单位不愿意理赔，我建议你可以委托律师帮你处理。当然委托律师前还是要多了解了解的，遇到不靠谱的律师的话，可能都不如自己处理解决的好。
法律没有规定具体的旷工多长时间可以辞退。 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定，但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工，而是在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。
于从业经历已达五年之久的职员而言，若在此期间因违反公司规定而遭受解除合同的不公正待遇，其所应获得的赔偿金额为五个月的薪酬数额。 就经济补偿方面，将严格按照员工在我司供职时长的长短进行补偿，并以此作为基础，对每位员工每年提供一个月的薪酬数额。 对于工龄介乎六个月至不足一整年的员工，则以整个一年作为计酬周期；如工龄不足六个月者，下调半个月的薪酬作为经济补偿。
企业交养老保险和个人交区别如下： 一、单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付；个人交养老保险则是自愿的，可以交也可以不交。 二、单位的养老保险金由单位和个人共同缴纳；自己交的，费用由自己承担。
离职所签约的劳动合同不用收回。员工入职时，用人单位会与员工签订劳动合同应当是一式三份的，一般单位可能会做一式两份，一份由劳动部门备案，另外两份是人手一份，因此单位会保留一份。但是没有关系，合同解除后，原合同效力即作废，由社保部门登记备案，不影响未来就业。
公司不可以因为员工存在办公室恋情而将其开除，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以因此要求单位双倍支付经济补偿金。 经济补偿金的支付标准为：劳动者在单位工作没满一年支付两个月的工作作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
北京最低社保缴费基数根据参保类型有所不同。对于城镇职工，养老保险和失业保险的缴费基数的下限是上一年度社平工资的40%，医疗保险、生育保险和工伤保险的缴费基数的下限是上一年度社平工资的60%。以2017年为例，北京社平工资为8467元，因此养老和失业保险的最低缴费基数为3387元（846740%），医疗保险、生育保险和工伤保险的最低缴费基数为5080元（846760%）。对于灵活就业人员，缴费基数是在社会平均工资的60%到300%之间，由社保部门设立不同档次的缴费基数，由参保人自行选择档次缴费。而城乡居民养老保险的缴费档次，则是从100到2000元以上，参保人自由选择缴费基数。
找劳动局要工资流程有受理，立案，调查，处理。 劳动局可以通过作出责令用人单位在限期支付工资的决定来帮忙要工资。 找劳动局要工资流程具体如下： 1、受理，五个工作日之内确定受理； 2、立案，受理之日即立案； 3、调查，自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日； 4、处理，调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。
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