没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天口头或书面通知单位。 通知后期限届满即可离职。实际上，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。 注意：单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（最高支付11个月）。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。 关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。 在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。 如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。
若您想取证证明公司为违法解雇，请执行以下步骤： 1.向劳动管理部门进行投诉； 2.投诉无法解决的话，可申请劳动仲裁。 关于投诉的目的，完全取决于您是否希望留在原岗位继续工作？若希望如此，您可以要求恢复劳动关系。 然而鉴于双方已有了矛盾，即便恢复了工作关系，往后您在公司的工作环境可能会有所改变。 如不希望留在原岗位，您则有权诉求支付非法解雇补偿金。
个人申请工伤认定的，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
还有三年劳动合同被公司解雇，如果是违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付双倍补偿金，或者要求继续履行劳动合同。但要求继续履行劳动合同的前提是必须存在能够继续履行的客观条件，如果由于客观情况的变化而使劳动合同不能履行，则不能强制用人单位继续履行劳动合同，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时。
若员工未经合法程序主动离职，劳务合同将有可能被依法终止。 企业可依据员工提供服务内容的质量、效率以及对整体工作氛围所释放的影响，对自由辞职的行为划定一个相应的界限。 在此情况下，企业有权依照其内部规章政策及相关法律法规，决定是否合法解除与该员工签定的劳务合同。 而当员工选择自由离岗后，如由于他/她这一行为造成企业经济上的巨大损害，该员工作为责任人，应承担起赔偿责任。 这种离职方式通常指的是在没有得到企业批准或提前通知的前提下员工自行离开工作岗位，与企业单方面宣布终止劳动关系的行为。
不上班自己交养老金有必要。 养老金是指在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是一种社会养老保险待遇。 根据相关法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险费满十五年的，可以按月领取基本养老金。
个人社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。个人社保是对未来生活的一种基本保障。社保是对保障未来生活的一种保障，国家鼓励有条件的都应该交社保。
没有合同拖欠工资不给，员工可以携带银行工资流水等证据到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，根据我国法律的相关规定，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
当您准备申请领取失业保险金时，请务必携带以下相关的个人证件，包括但不限于：本人身份证件、户口簿以及相关照片文件等。 同时，还需要提供所在用人单位解除或终止劳动合同的相关证明资料及其他有关部门颁发的失业登记证明材料。 随后，您便可以前往当地的社会保障中心进行工伤保险金的申领手续了。 在完成申请过程中，社保服务中心将会为您开具一份详细的《就业失业登记表》，希望您能严格按照表格要求进行真实、准确的填写。 所以，为了保证整个流程的顺利进行，填写完毕之后，那么您就能够享受到相应的失业保险金待遇了。
工伤赔付的标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；生活护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；其他。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期的“原工资”一些省市规定享有加班费之外的工资，一些省市规定按事故伤害前12个月平均工资计算。
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