依据我国相关法律法规《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节法定假期为单日，但考虑到实际情况与公众需求，另将双休日予以对调并结合计算，此举使得整个假期得以延展至三天之久。
一次性医疗补助金是单位给还是社保给视具体情况而定： 1.用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤职工离职的一次性医疗补助金由工伤保险基金支付； 2.用人单位未缴纳工伤保险费的，一次性医疗补助金由用人单位支付。 3.用人单位应当支付工伤赔偿项目而未支付的，由工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。
一般户发工资的，处理如下： 1、没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款。 2、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处9万元以下的罚款，审计机关认为应当给予处分的，向有关主管机关、单位提出给予处分的建议。
医院在编职工受到开除处分的，医院可以随时解除聘用合同。事业单位在编人员处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
16岁可以签劳动合同。 已满16周岁可以签劳动合，同但需要得到监护人的同意以及追认，不然就是无效的，16岁为限制民事行为能力人，暂时不能独立实施与其能力智力水平相匹配的民事行为。但如果是已经靠其自身能力独立获取收入能供养自己的除外。
公司可以补签劳动合同吗可以。 1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。
拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。 3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。 5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。 6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者一个多月工资没有拿到，通过下面的方法讨要工资：向工会求助；向法院请求支付令；与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
学徒工和用人单位之间存在劳动关系。如果没有签订劳动合同，那么属于事实劳动关系，实行同工同酬。如果是事实劳动关系，那么如果一个月以上没有签订劳动合同，可以追要每月双倍工资最多12个月。如果出现法律纠纷可以向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁，对于仲裁不服的可以向法院起诉。因此，学徒与用人单位存在劳动关系。
1、让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年； 2、待伤情稳定后，如留下残疾，可以申请伤残鉴定； 3、如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决； 4、如单位拒绝赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 5、如对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。
独生子女证可以享受的政策： 1.属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月可领取独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。 2.属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险。 3.独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金。 4.就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，国家优先照顾。 5.产妇除享受法定产假外，增加35天的产假，男方享受10天的看护假，假期工资照发。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
