关于病退员工薪资待遇的明确规定如下： （1）经医院证实确因疾病导致无法胜任原岗位工作而主动申请提前离岗的，男性需满足年满五十周岁、女性需满足年满四十五周岁的条件。 在此情况下，如经医院确认完全丧失劳动能力，其享受的退休金将按照本人原先标准工资的100%发放； （2）针对不符合上述年龄条件的病退员工，同样需要通过医院评估，确定其是否已完全丧失工作能力。 如其任职期超过二十年且通过评估，将有权获取相当于本人原先标准工资75%的退休金作为生活津贴。
按照劳动者的实际用工赔偿，被确认劳动合同无效，劳动者提供了劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
1、在试用期内被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资；如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
抚恤金由社保局发放。 抚恤金是国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金； 在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
社保中的退休金部分属于社会保障体系，顾名思义，是法定用人单位必须为员工购买的社会保险项目，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项，以及住房公积金。 当职工到达法定退休年龄并符合相关规定后，即可享受基本养老金的待遇，这便构成了我们常说的社会保险制度。
依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
1、单位职工因工伤害（含交通事故引起的工伤和旧伤复发）或者职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。 2、劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证，并在事实调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。
企业对于旷工的处理方式是： 员工第一次旷工的，企业通过口头或书面警告的方式，让员工认识错误并责令反省； 员工第二次旷工的，企业可以通报批评，给予员工警示，并由其主管领导进行谈话，给予记大过处分； 员工第三次旷工的，企业可以依法与其解除劳动合同。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拖延发放工资属于违法行为。用人单位应当按照约定的时间向劳动者支付工资，且应当遵守反“按月支付”的原则。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工伤保险公司理赔流程： 1、事故伤害经当地社保部门认定为工伤以及经当地劳动能力委员会出具的鉴定结论； 2、持工伤证明材料到社会保险经办机构申请工伤保险待遇； 3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请，在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论，对于不符合申请条件的要写明理由； 4、由社会保险经办机构按照法律规定向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。
公司突然辞退职工有哪些补偿要看情况。 若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。 不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。 如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。
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