公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资。法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以说公司因为效益不好提前放假的，在一个工资支付周期内的应当给员工发工资，因为这并不是因为员工的原因导致的停工。 如果超过一个工资支付周期的，恢复生产劳动者提供了劳动的，工资正常发放；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
公司拆迁，如果员工不愿意到新的场所上班，导致劳动合同无法履行，需要解除劳动合同的，公司应按照员工在该公司的工作年限，对员工支付补偿金。 一般情况下，员工在该公司工作每满一年的，补偿一个月的工资。 如果员工在公司工作满半年不满一年的，公司应补偿其一个月的工资。 如果员工在公司工作的期限不满半年的，公司应补偿其半个月的工资。
实践中加班加点争议属于劳动争议，可以通过以下方法处理： 劳动者与用人单位协商； 向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金的。
1、劳动仲裁错过15天起诉期可以提出反诉。 2、但是否受理，看该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性，不可分的，可合并审理。如属独立的诉求，应先申请劳动仲裁。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
贵州省黔南州平塘县产假最新规定是法定产假九十八天。符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，增加六十天产假；其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
占用法定节假日违法。用人单位应当在法定节假日安排劳动者休假，并且依法支付工资。法定节假日安排劳动者加班的，应当支付3倍加班费。用人单位强制安排加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报或者直接单方面解除劳动合同。
1.保障对象不同。 城镇职工基本养老保险是保障城镇就业群体；而新农保保障的是农村居民群体，城镇居民社会养老保险保障的是城镇非从业居民群体。 2.实施强度不同。 城镇职工基本养老保险是国家法律法规规定强制实施的，是雇主、用人单位包括劳动者个人都必须按照规定缴费基数和比例来缴费的；而城乡居民养老保险强调的是由政府加以引导，政府补贴城乡居民积极参保。 3.缴费标准不同。 4.筹资结构不同。 城镇职工基本养老保险主要筹资方是用人单位，虽然个人也缴费，但用人单位缴的是主要部分。而新农保的主要供款方是政府，政府给了现在的老年人基础养老金，同时对中青年的缴费也予以补助。
农村养老保险补交这事儿，说白了就是农民朋友们如果有一阵子没交钱或者交得不够，那就得按规矩补交。补交的时候，得按当年最低的缴费档次来，而且政府补贴是没有的。补交的时间呢，可以把之前没交的年份都补上；如果已经到领养老金的年龄了，但交费时间还不够15年，那也可以一次性把缺的都补上。只要是有农村户口的人，都得遵守这些补交规定。总的来说，农村养老保险补交规定虽然有些复杂，但是了解清楚后，对我们农民朋友来说，是个很好的保障。希望大家都能按时交纳养老保险费，确保将来能安心享受晚年生活。
社会保障制度与薪资水平紧密相关，缴费金额由雇主及员工共同分担，通常情况如下，养老保险（雇主负担20%，员工负担8%）；医疗保险（雇主负担10%，员工负担2%）；失业保险（雇主负担1%，员工负担0.2%）；生育保险（雇主承担全部费用，约为0.8%）；工伤保险（雇主负担部分费用，浮动范围在0.5%-1.6%之间）。 然而值得注意的是，由于全国各地的平均收入存在差异，各个省份、自治区及直辖市所负担的缴费比例也相应地有所不同。 其中，养老保险由企业与员工双方共同承担，企业负担20%，而个人则需承担8%；医疗保险同样由企业与员工双方共同负担，企业负担7.5%，员工负担2%； 另外，工伤保险由企业自行承担，其需要负担1%的费用；生育保险亦由企业负责承担，其必须支付0.8%的费用。
供销社下岗职工新政策有：有基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
公司撤离，双方因此解除劳动合同的，应当向职工支付经济补偿金，未提前一个月通知职工的应当支付代通知金。公司不支付赔偿的，职工可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
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