被拖欠工资的农民工，可以依法向当地的人力资源社会保障行政部门和其他有关部门进行投诉、举报。也可以申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。如果从时间上看，向劳动行政部门举报或投诉耗时较短。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
对于因工致残、被鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为十一个月的本人工资。若合同到期、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由用人单位进行支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金进行支付。其具体标准由各地区人民政府规定。
1、上下班途中，非本人责任的交通事故才算工伤； 2、上下班途中非交通事故受伤，不算工伤。 职工下列情形应认定工伤： （一）工作间工作场所内工作原受事故伤害； （二）工作间前工作场所内事与工作关预备性或者收尾性工作受事故伤害； （三）工作间工作场所内履行工作职责受暴力等意外伤害； （四）患职业病； （五）工外期间由于工作原受伤害或者发事故落明； （六）班途受非本主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； （七）法律、行政规规定应认定工伤其情形。
社会保险是由公司来进行办理的，劳动者只需提供身份证号码就可以。社会保险是为劳动者提供基本生活保障的，只要劳动者用人单位建立了劳动关系，或者已经按照规定缴纳了社会保险费，就可以通过缴纳各项社会保险费来享受社会保险待遇。
1、如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以要求工伤待遇； 2、如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇； 3、没签合同并不影响劳动关系的成立，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
驾校与教练是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否给劳动者提供劳动条件，由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
依照现行法规《工伤保险条例》之规定，鉴于工伤期间劳动者应享有法律授予的必要休养时机，如病情尚未痊愈，患者有权依规申请延长疾病治疗期，直至完全康复为止。 在此期限内，雇主无权与员工解除劳动关系，同时亦不得擅自降低薪酬标准。 若遇到有企业滥用此条规定，以克扣薪资或解雇约束劳动者，劳动者可向上方劳动监察部门举报并提出劳动仲裁。 对于劳动仲裁的最终裁决结果，若任何一方可对其持有异议，均可行使15日内的上诉权利，向相关司法机构提起诉讼。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
申请劳动能力鉴定时效的规定如下： 1、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 3.遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
可以。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 4、因确认劳动关系发生的争议； 5、其他法律规定的劳动争议。
个人交医保的流程： 1、缴纳个人社保，可以作为一个自由职业者的身份进行缴纳； 2、保险条件：城镇户口或农村户口转非户口； 3、申请地点：当地社区街道社保服务点，或区县社保局，劳动和社会保障局； 4、社保缴费所需要的材料：户口本、身份证及复印件、1寸照片2张； 5、缴费标准：以当地上年度社会平均工资为基数，养老金支付比例为20%，医疗服务约为9%。目前，还有80%和100%的选择。
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