如您选择以个人身份进行补充缴纳，所有的标准都将遵循您在补缴时期当时所在地执行的最新一期的上年度在岗职工平均薪资的60%作为基准，然后用这个基准再乘以20%的比例，这将成为您需要补缴历年来的基本养老保险费的计算依据。 请注意，所需的补充缴纳费用将完全由您自己来承担，并且您需要一次性的付清所有款项。 反之，如果您是作为单位职工的身份进行补缴的话，那么您可以向您所工作的用人单位申请，让他们帮忙按照您以前的申报情况以及曾经经过参保地社会保险经办机构核定过的历年缴费基数和缴费比例为您进行基本养老保险费的补充缴纳（其中包括本金和利息）。
对于企业员工私自开设公司这一事项，能否被判定为违法行为，主要取决于该行为是否对原任职单位产生了实质性的不利影响。 若确实存在这种情况，那么无疑将被认定为违法，责任方必须接受用人单位依照法律程序所给予的坚决惩罚，包括可能涉及到的解除劳动合同的决定。 与此同时，我们还应该注意到，竞业限制作为一种重要的法律概念，主要用于规范那些肩负着保护雇主企业商业机密职责的特定劳动者群体。 它常常出现在劳动合同、知识产权权利归属协议以及一些具有相似性质的技术保密协议等相关文件之中。
加班费需要纳税，税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴； 资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。
若职工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资；若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面辞退职工，则为违法行为，要以上述标准双倍支付经济补偿作为赔偿金。
工伤骨折的赔偿金额是根据伤残鉴定的结果来确定的。具体的关于工伤骨折能赔偿金，全国各地都是统一的赔偿标准，具体为： 1、五级伤残为16个月的本人工资。 2、六级伤残为14个月的本人工资。 3、七级伤残为12个月的本人工资。 4、八级伤残为10个月的本人工资。 5、九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
竞业限制纠纷要经过劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法。且劳动争议案件，诉讼前必须经过仲裁。
关于矽肺病症国家赔偿标准，亦即工伤理赔规程，其具体内容如下： 对于一级工伤案例，需要妥善安排受伤害员工，保留其现有劳动关系，但应建议其停止或减缓参与现阶段的工作职责。 值得注意的是，若受伤害员工未能即时结束工作职责，则仍应当享有原先的薪资福利待遇。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 九级伤残为9个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
辞职后社会保险一般不可以取出来。 办理个人社会保险清理结算是可以取出来，但是仅限于个人所交的那部分，社会保险是可以累积缴纳年限的，现在也可以异地流转，如无必要，还是不要清理结算的好，要不以前所缴纳的年限就清零了，以后再缴纳就是重新开始。
劳动者在上下班的路上受到伤害，满足下列条件的能认定为工伤：本人没有责任或者不是主要责任；在上下班的合理线路上；受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
没有签订劳动合同自己离职有赔偿。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、建议您先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服再起诉。 3、没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
失业补助金一般是当月申请，次月发放，审核时间一般在5个工作日左右。 若是申请人较多，或者提交的资料不全、不正确影响了审核，则时效会便慢，最晚可在一个月内审核完毕。 各地失业补助金申领条件及发放标准不一样，若是对失业补助金政策有疑问，可以到当地社保办事厅咨询或拨打客服电话12333咨询。
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