用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据我国《个人所得税法》的相关规定，关于劳务报酬、稿酬、特许权使用费以及财产租赁等各种类型的收益，在每次收入未超过4，000元时，可先扣除800元的基础性扣除费用；当收入超过4，000元后，则需从总额中再扣除20%的额外费用，以此作为应缴税款的基准额度。
既然是在工地干活受伤，自然可以认定为工伤，依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。因此，赔偿应该找用人单位以及保险公司。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧。
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
绩效工资一般都会发。 绩效工资是真正对于工作表现以及岗位贡献的评价货币体现。 从2019年开始，国家在清理和重新制定整体工资体系，最终目标就是要建立四部分组成的岗位绩效工资制。 其中包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成，基本工资部分就是包含岗位工资和薪级工资为基本工资，调整原则是“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。
用人单位无故拖欠半年工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付工资和赔偿金。拖欠半年的工资的补偿是：应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。
用人单位参加工伤保险是法定义务。 对未依法参加工伤保险的用人单位，人社部门会责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金； 逾期仍不缴纳的，将加处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 用人单位为逃避缴费义务、少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，应由用人单位补足待遇差额部分，确保工伤职工待遇权利不受损害。
在劳动合同的签订过程中，通常会遇到所签署的合同为固定期限性质的情况，它赋予了雇主与员工合理、合法地商定最长合作年限的权利。据相关法律法规，这种固定期限最高可达到十年、十五年甚至二十年之久。当然，在约定这些服务年限时，雇佣方和受聘方需要依据法律规定进行充分沟通，以确保合同内容的合法性和公正性。只要双方在合同上进行签字确认并盖上印章，这份合同便拥有了法定的约束力，它将成为保障双方权益的重要法律武器。
只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的，视为是订立了无固定期限合同。 如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
员工自愿放弃社保协议没有法律效力。员工自愿放弃社保的承诺违反法律强制性规定，所以其承诺是无效的，承诺无效因此订立的协议自然也就是无效的，所以即使达成了员工自愿放弃社保的协议单位也要为员工缴纳社保。缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
依据《全国年节及纪念日放假办法》以及国务院办公厅的相关规定，劳动节的法定假期仅有一天，但是我们可以根据实际情况进行适当调整，将其与一至两天的休息日相互融合。 在实行全体公民放假的节日中，如若恰巧处于星期六或星期日，则必须在工作日内补充假期；而对于那些部分公民才享受放假的节日，若正好赶上了星期六或星期日，那么就无需额外补充假期。
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